用人单位不得以扣发月薪作为“保证金”

    2015年7月初，小赵经同学介绍，到一家保安公司上班。双方签订的两年期劳动合同约定：试用期为两个月，工资2000元；第二个月起每月工资为2300元；每月10...[详细]

查看全文 2016-03-09   

虽未订立书面合同具备法定情形劳动关系即成立

    从2014年5月起，张某到某板材厂上班，月工资3000元左右，双方未签订书面劳动合同。2015年1月21日晚，张某在工作时，左前臂和手被卷入机器中，后被送往...[详细]

查看全文 2016-03-09   

创业企业涉及的人力资源法律风险

所有企业都需要招聘员工，对初创企业尤其显得重要。如果是建立劳动关系没有签订劳动合同，劳动合同法这方面有两个相关规定，从第二个月起要向劳动者支付双倍工资，其次，如...[详细]

查看全文 2016-02-29   

让父亲戴指纹套代为考勤 儿子遭开除

 小俊原先是一家财产保险公司宁波分公司的员工，这家公司考勤用的是指纹机。　　去年12月中旬，小俊让父亲戴着指纹套代自己去考勤了8天，被公司发现后，公司以旷工的...[详细]

查看全文 2016-02-20   

带薪休假权成为劳保投诉热点

    年假应休未休可拿3倍工资　　今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作，本与单位协商好去年11月份休假，由于同事突然生病工作安排不过来放弃了假期，节后上...[详细]

查看全文 2016-02-19   

规章制度未公示 解除旷工员工劳动合同不合法

2002年7月18日，李某应聘到济南某贸易公司从事修理工作，双方签订的最后一次劳动合同期限为2013年4月1日至2016年3月31日。2014年8月13日，贸易公司以李某连续旷工34天为由...[详细]

查看全文 2016-02-18   

战略调整期间企业需要学会的裁员策略

们今天的要讨论的是，在企业战略调整期的裁员策略，关键着眼点在于为什么要裁员？怎么裁员？裁员是手段，不是目的。那裁员的目的是什么？如何达成？    一、为什...[详细]

查看全文 2016-02-04   

案例说法：员工离职过程中的人事纠纷

    案例1：    某公司员工A离职，但是用人单位以他曾经经手的事物未处理完毕为由，要求个人承担费用进行弥补，否则不给办理离职手续。 &nb...[详细]

查看全文 2016-01-30   

有关非全日制用工涉及的法律问题

2013年9月，职工赵某到某旅行社上班，担任代账会计。双方口头约定：赵某每天只上下午的半天班，每月工资1500元。2015年1月9日，公司人事部通知赵某，从明天开始，不需要来...[详细]

查看全文 2016-01-23   

案例：微信证明劳动关系成立

微信证明劳动关系成立李小姐是一名设计师，从2012年年底开始，她开始为一家设计公司在深圳等地的项目开展工作，而让李小姐感到困惑的是，自己虽然为公司工作，但公司却迟迟...[详细]

查看全文 2016-01-22