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招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
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我们对人才的评估，看的见的是知识、技能，看不清的是价值观、性格、动机。 如果把人才能够“玩转”当前岗位，称为胜任，那人才在未来能够适应...[详细]
查看全文 2016-11-05
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1.官网不能丑--第一印象很重要 毕业生一般都在网上投递简历，所以网站的格调一定要高且专业，这可是毕业生的第一印象。包括公司官网，体现公司...[详细]
查看全文 2016-11-04
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提高招聘绩效以支持业务持续健康成长，是人力资源的首要挑战。人才成本及招聘难等问题凸显。 企业应更注重如何通过流程和结构优化的方式降低企...[详细]
查看全文 2016-11-03
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在职场，一般的优秀企业，都非常愿意提拔内部员工。而不是想要什么样的人，就直接从人才市场招什么样的人。 第一，更值得信赖 企...[详细]
查看全文 2016-10-31
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1.面试三个应聘者 作为招聘HR，在你做决定前，一份工作至少要面试三个应聘者。不管在第一次面试时一个人给你留下的印象多好，都不要立刻给他工...[详细]
查看全文 2016-10-28
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很多情况下HR会发生以下四件事： 首先，拿到用人需求后，没有认真做岗位需求分析，不了解用人部门的真正的需求在哪里。 第二，没...[详细]
查看全文 2016-10-15
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内部推荐在很多企业长期扮演着辅助角色，很多老板和HR担心内推会在公司内产生难以管控的小团伙。 但随着行业的变革，内部推荐即将走向舞台中央...[详细]
查看全文 2016-10-15
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筛选简历这个能力是最基础的，根据公司的岗位说明书，快速浏览简历，对求职意向和基本情况进行匹配，没有达到要求的就PASS掉。 但常常会发现很...[详细]
查看全文 2016-09-30
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在企业的经营管理与发展中，高潜力人才的价值是显而易见的，那么，这就要求HR在招聘时，能够发现这类人才，从而提升企业的人才质量。 1.元认知...[详细]
查看全文 2016-09-28
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在互联网时代，人才招聘也面临着急剧变革。互联网时代一个明显特征就是大数据，这意味着信息之间的不对称越来越小，只要候选人愿意，只要招聘人员肯花费时间...[详细]
查看全文 2016-09-28
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