招聘：最可怕的是“薪酬面议”

这两天在群里看到一位猎头吐槽，说挖松动了一位互联网运营总监，推荐他到一家公司面试。公司方没给具体的薪酬标准，只说不低于总监的要求，具体多少，要面议。经过猎头的一...[详细]

查看全文 2018-02-07   

销售类人员面试心法-欲善其事，先利其器

招聘工作一直是人力资源部门最重要，有时也是让HR们最“头疼”的工作之一。伴随着市场上出现的“慢就业”现象，HR们一方面用尽浑身解数搜罗各路人才；待人员进入公司后，人...[详细]

查看全文 2018-02-07   

如何将面试问题进行可视化处理

面试官对求职者进行面试时，许多需要求证的问题不能直接作为面试问题提问，需要进行可视化处理，或称其为‘包装’，目的是不让求职者轻而易举地揣测出面试官提出问题所要达...[详细]

查看全文 2018-02-05   

如何快速高效地筛选简历？

简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节，也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人？如何快速高效地筛选简历？第一关...[详细]

查看全文 2018-01-25   

年底做好招聘的好处

为什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好处呢？下面听小编娓娓道来，并提醒各位HR千万不要忽略年前招聘工作的重要性哦。年底招聘的好处1、年后企业竞争压力大一方面是年后...[详细]

查看全文 2018-01-25   

如何预防年后离职高峰？

A企业，新入职的人资经理发现公司过往一年的人员离职率偏高，找负责员工关系模块的同事了解情况。“员工离职率这块平时做不做统计分析，一般多久进行一次”。“当然做啊，...[详细]

查看全文 2018-01-23   

刘强东：有这7种特质的人，我一定重用

2015 年，京东员工数超过 10 万。刘强东说在一个演讲中说：所有的失败，都是人的失败。「我为合作伙伴创造很多价值，为用户创造很多价值，结果我倒闭了、失败了，我不认为...[详细]

查看全文 2018-01-22   

企业如何吸引90后求职者

重视效率、追求人性化、怕麻烦、不怕谈薪酬。90后被打上了各种标签。www.ere.net上的一篇文章提出几点针对性的招聘建议，帮助企业吸引90后求职者。沟通要快：年轻人更喜欢...[详细]

查看全文 2018-01-19   

面对可预见的人才流失，真的束手无策吗？

又至年末，HR们最担心的事又发生了——不少人萌生了辞职的冲动。你是否在经历这样的苦恼?墨菲先生说过，你担心的事情更有可能发生。面对可以预见的人才流失，你真的束手无...[详细]

查看全文 2018-01-15   

做了22年招聘，总结出这4大痛点！

每到年底，会发生很多员工流动，需要补缺。招聘的整个流程：从简历筛选，到开始邀请候选人，不管是到场面试、电话面试还是笔试，这样的一整个招聘环节的邀约，都容不得半点...[详细]

查看全文 2018-01-13