招聘员工的232规律及其拓扑分析

对企业而言，人力资源管理就是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有...[详细]

查看全文 2017-07-15   

技巧：HR如何面试HR？

    在成百上千的工种和职位中，HR算是较为特殊的一个。因为从事这份工作的人，不仅自己是求职者，而且还可以是面试官。我们在面试除HR以外的候选人的时候，我们...[详细]

查看全文 2017-06-06   

疲于奔命的招聘旺季，HR该如何应对？

    作为一名战斗招聘一线的HRBP，每到招聘旺季总会忙成狗。招聘这件事儿，我们都做了很多年，为什么还是处在疲于应对的状态？当你工作多年，面对着不断变化的岗...[详细]

查看全文 2017-05-13   

疲于奔命的招聘旺季，HR该如何应对？

    作为一名战斗招聘一线的HRBP，每到招聘旺季总会忙成狗。招聘这件事儿，我们都做了很多年，为什么还是处在疲于应对的状态？当你工作多年，面对着不断变化的岗...[详细]

查看全文 2017-05-12   

如何面试专业技术人员？

    HR始终是HR，我们可以对六大模块滚瓜烂熟，可以把公司的制度弄得头头是道，但是，对于一些技术，我们总是表现的如此无能为力。对于非技术类出身的招聘官而言...[详细]

查看全文 2017-04-19   

资深猎头顾问告诉你该如何筛选简历

    猎头顾问的专业就是帮助客户寻找匹配的职场精英，找到合适的候选人是猎头工作的终极目标。猎头最重要的能力其实不是沟通能力，而是慧眼识珠。在接到客户的用...[详细]

查看全文 2017-04-08   

招聘人才的核心——用“心”招

    企业发展最重要的动力源泉是不断地有优秀的人才加盟，而如何让优秀的人才加盟？企业管理者如何用“心”去吸引人才？HR如何用“心”去寻找、打动并将所需人才...[详细]

查看全文 2017-04-06   

招聘与选拔的标准

    招古人说“千里马常有而伯乐不常有”，现代人说“人才难得”，两种观点看起来是完全对立的，一说不缺人才、缺的是识别人才的伯乐，另一说是缺人才、其言外之...[详细]

查看全文 2017-03-29   

如何选聘能胜任企业关键岗位的人才

    发现在你公司内部，长期追随于你，工作绩效长期保持高水平的人，有什么样的共同特征呢？发现这些规律，有助于你从一开始就把握住人才的招聘标准。  &nb...[详细]

查看全文 2017-03-28   

招聘广告如何写更好？

    （一）、广告策略    招聘广告策略决定申请职位的人数多少，从而决定了企业甄选范围的大小，也决定着甄选的工作量及甄选的质量。通常来讲，可供选...[详细]

查看全文 2017-03-22