比脱单还难的是招人难，HR该怎么办？

要说当下社会最热门的话题里有哪些，剩男剩女现象和企业招人难的现象绝对能排上前五位。曾经剩男的我有些脱单心得，而从事HR工作的我，对于如何破解招人难，也有一些思考和...[详细]

查看全文 2018-04-25   

关于识别人才，你需要知道的二三事

常有人问我关于测评的问题， 认识比较久的朋友都知道， 最早在 104人力银行我负责的是 “评价（量）中心” 每天跟着一群心理学专家搞测评分析跟研发， 我最常说的就是“测...[详细]

查看全文 2018-04-25   

别让优秀的候选人“死于”你的面试

候选人应聘工作，他没有通过企业的面试，因为在面试中“死亡”了。有一种情况是因为企业糟糕的面试流程，怠慢了候选人，导致很多优秀人才不愿意再继续接受企业的考察，他们...[详细]

查看全文 2018-04-24   

2018年第二季度招聘趋势调研报告

猎聘网全球职业发展中心(GCDC)的招聘顾问根据固定的问题采用分层抽样的方法，对全国1200家企业进行调研，大数据研究院(DIG)的分析师将数据进行整理。由编辑最终撰写报告，...[详细]

查看全文 2018-04-21   

关于人才识别，你应知道的二三事

常有人问我关于测评的问题,认识比较久的朋友都知道,最早在104人力银行我负责的是“评价(量)中心”每天跟着一群心理学专家搞测评分析跟研发,我最常说的就是“测验、测评什么...[详细]

查看全文 2018-04-19   

关于招聘，HR常犯的几个错误，你中招了吗？

“大多数的企业管理者都承认，员工选择是最困难、也是最重要的决策之一。那么HR招聘者会犯下哪些错误呢？”被动招聘为了招聘而招聘，发现缺人了才开始招聘……这种思维和做...[详细]

查看全文 2018-04-19   

从0到7万人：阿里巴巴是如何面试、培训、提拔人才的？

1阿里巴巴是怎么面试的？2009 年，我在北京创业，做自己的公司。有一天接到一个电话说 “天机老师，您想不想到杭州工作”，我当时想 “杭州？什么都没有，不去！”。他说...[详细]

查看全文 2018-04-18   

HR如何应对“放鸽子”的求职者

先看案例：M君是一家企业的招聘主管，主要负责招聘工作。根据公司的发展规划，需要新增20名员工。现在正好是招聘旺季，投递简历的也不少，经过筛选后，M君预约了20名候选人...[详细]

查看全文 2018-04-17   

招聘：如何有效拓展招聘渠道

在企业转型和快速发展的过程中，遇到最大的难题就是缺乏合适的人才，尤其是关键岗位的人才。如何有效拓展关键岗位人才招聘渠道，是摆在每一个老板和人力资源负责人面前的现...[详细]

查看全文 2018-04-16   

背景调查如何获得更多的信息

招聘环节中，最后把关候选人的阶段就是背景调查。然而，往往HR在做背调时，原雇主证明人总是配合度不高，有的是回答很简单，有的感觉在敷衍，经常遇到“挺好的，不错啊，还...[详细]

查看全文 2018-04-09