让你招到最棒的高潜人才

又是一年盛夏，哦不，校招季，森豆必须拿出毕生绝学“校招&管培生激活百科”为我的HR亲故们降降温了。校园招聘中最宝贵的资源是什么？——高潜质的学生们！但如果把校...[详细]

查看全文 2018-06-29   

15项标准助你相中“千里马”

如果有种方法能让招聘经理带给公司的价值翻倍，而招聘经理却丝毫不加考虑，那他/她一定是脑子进水了。招聘“职业曲线高”或者成功潜力较高的人员能给企业带来惊人的收益。...[详细]

查看全文 2018-06-22   

​招聘新手如何实现快速精准的招聘

有朋友问：我是一名人力资源管理专业毕业的学生，毕业后进入一家国企做了两年多的行政工作，如今跳槽进入一家私营企业做人事专员。刚入职没多久，领导让我招聘一名人力资源...[详细]

查看全文 2018-06-15   

15项标准助你相中“千里马”

如果有种方法能让招聘经理带给公司的价值翻倍，而招聘经理却丝毫不加考虑，那他/她一定是脑子进水了。招聘“职业曲线高”或者成功潜力较高的人员能给企业带来惊人的收益。...[详细]

查看全文 2018-06-01   

如何打造前瞻型的招聘体系？？

所谓前瞻型招聘体系，既指将招聘作为一项市场营销工作；把每项招聘任务，作为项目完成；而招聘专员就是招聘项目的负责人。招聘部门对公司的客户、业务、市场做必要的深入接...[详细]

查看全文 2018-05-29   

​HR辩才识人的6大“透视”工具

常有HR问：“为什么有的面试官识人，用时短且看的准，而有的则是用尽了招数，却效果奇差呢？”究其原因，主要还是面试官对心理学知识掌握的不精，运用不熟练。面试是以面试...[详细]

查看全文 2018-05-25   

为什么HR总喜欢问，你离开上家公司的理由？

很多人参加面试，都会被HR问到，为什么要离开上家公司，有些人就不理解，这怎么感觉在问你为什么跟前任分手一样。1 为什么要问离职原因其实这个问题和“你未来有什么职业规...[详细]

查看全文 2018-05-11   

面试时，如何判断一个人是真牛还是吹牛？

一样米养百样人，如何判断一个人是否靠谱？靠眼缘还是靠直觉？很多人在面试时表现得特优秀，感觉好像无所不能，但工作一段时间就会发现，这人根本就自带问题源！作为有责任...[详细]

查看全文 2018-05-10   

如何面试侯选者

什么才是有效的面试？在面试时，我们要先想清楚：通过面试，要了解这个侯选人哪些东西。一般来讲，主要有四个方面：1、这个人为什么要来应聘 —— 这是动机2、这个人以前做...[详细]

查看全文 2018-05-10   

如何进行内部培训和外部招聘

内部培养与外部招聘是选拔人才的互补方法，那么如何进行内部培养和外部招聘呢?李强是某大型民营企业的老总，最近遇到了一件棘手的事情，在企业干了5年的制造部刘经理突然申...[详细]

查看全文 2018-05-09