我招聘遇到过的各种奇葩（2）

1.有一次在校招的双选会上，遇到一位书呆子类型的男子，说自己是清华大学管理专业毕业的，非要做销售。我说我们不招销售的，而且他的专业也不合适。但他不听，非得拿着公司...[详细]

查看全文 2018-07-30   

我招聘遇到过的各种奇葩（1）

1.有一次在校招的双选会上，遇到一位书呆子类型的男子，说自己是清华大学管理专业毕业的，非要做销售。我说我们不招销售的，而且他的专业也不合适。但他不听，非得拿着公司...[详细]

查看全文 2018-07-30   

员工为什么离职？他们对什么不满？

员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始。员工离职，特别是老员工的离职，大多数情况下是一个双输的结局。对于企业而...[详细]

查看全文 2018-07-27   

面对同行疯狂挖人，企业如何有效留住人才

有朋友问，年中又是抢人大战，为了完成指标，同行开始高薪挖人。这不，我们公司去年的优秀员工都收到了同行的高薪邀请，有些员工已经向其直接上级表露离职意向，还有一些人...[详细]

查看全文 2018-07-23   

破解招聘难？

其实这个问题，我们也可以换一种说法：为什么说当所有行业都面临着招人难的时候，往往意味着产业转型升级与HR转型升级的序幕已经拉开？破解招人难的困境，表面上看可以通过...[详细]

查看全文 2018-07-11   

应届生简历作假有哪些常用套路和手段？

大学生毕业求职季到了，你准备好迎接成吨的毕业生简历了吗？筛简历就不说了，最可恨的是，好些人会在简历里塞些假冒伪劣产品，而且隐蔽性很高，非常的难以识别，你花了海量...[详细]

查看全文 2018-07-11   

减员和增效怎么平衡？

有朋友说，我是一名公司的HRM，业务部门天天喊缺人，他们总在抱怨：“我们人手不够，天天加班加点，而人力资源部就是不肯多招些人，这样下去完不成年度任务都是HR的错！”...[详细]

查看全文 2018-07-07   

好人才是被疯抢的，你真的会招聘吗？

人是公司最重要的财富，而且好人才是被疯抢的。拖死人的漫长招聘流程，对候选人的傲慢态度，都是在把公司往死路上逼。招聘中，如果不是万不得已，一定不要让候选人等！遇到...[详细]

查看全文 2018-07-06   

好人才是被疯抢的，你真的会招聘吗？

人是公司最重要的财富，而且好人才是被疯抢的。拖死人的漫长招聘流程，对候选人的傲慢态度，都是在把公司往死路上逼。招聘中，如果不是万不得已，一定不要让候选人等！遇到...[详细]

查看全文 2018-07-06   

背景调查如何获得更多的信息

招聘环节中，最后把关候选人的阶段就是背景调查。然而，往往HR在做背调时，原雇主证明人总是配合度不高，有的是回答很简单，有的感觉在敷衍，经常遇到“挺好的，不错啊，还...[详细]

查看全文 2018-07-02