员工离职杂谈

每到年底，都会出现离职潮。那么就谈一谈对于离职这个问题的一些看法。马云曾说过，员工离职只有两个原因，第一是钱没给够，第二是心受委屈了。我认为两点可以总结为一点，...[详细]

查看全文 2019-01-19   

谈加薪谈崩了，怎么办？

1/4“加薪”引发的职场惨案有朋友曾讲过一件“谈加薪”引发的惨祸：那一年公司业务不好，年终整个部门都没有加薪指标，但他觉得：四个因为失望和恐惧而假装努力工作的下属...[详细]

查看全文 2019-01-12   

一个hr，走完这三步，必然人生巅峰！

初入职场，许多HR是从人力资源助理、人事助理、行政人事助理、行政助理乃至商务助理、财政助理起步，关于人力资源作业一知半解。有HR同行在微信后台留言询问，HR的作业发展...[详细]

查看全文 2018-12-22   

优秀员工与普通员工的差别

这句话启发我开始思考一个问题：优秀员工与普通员工的差别究竟有哪些？于是我在我们机构组织的几次企业管理培训活动中，就以上问题，调查过累计620多家参加培训的公司董事...[详细]

查看全文 2018-12-21   

企业家的三重修炼：见自己，见天地，见众生

“见自己”——以改变世界为己任的共同价值观给世界留下印记“见天地”——在惊涛骇浪的大海航行中成为洞察趋势方向的战略舵手“见众生”——在设计伟大商业模式基础上打造...[详细]

查看全文 2018-12-10   

离职时，最见员工的人品

一个人的能力决定了着他能做什么，以及在与别人竞争中的优势，而人品，却直接决定一个人最终的结局，反映他做事的格局及修养，尤其是在离职状态下，在别人与你毫无瓜葛的时...[详细]

查看全文 2018-12-05   

HR修心记（二）

       一、谁的青春不折腾...[详细]

查看全文 2018-12-05   

HR修心记（一）

       浑浑噩噩这几年，唐枫曾有过数次辞职的冲动，甚至想在辞职前想冲进办公室，把看不顺眼的“恶人”暴揍一顿。这样极端的手法，不仅仅是为了心里...[详细]

查看全文 2018-12-05   

什么样的老板，才是好老板？

 加入一家公司各有各的原因，但是离开，绝大多数是因为老板。好老板是你成长的加速器，他能让你迈向巅峰的脚步又快又稳；而一个糟糕的老板不仅不能帮你，还成为你前进...[详细]

查看全文 2018-11-29   

那些快速被提拔的员工，都有这4个特质

什么样的员工，更容易被老板提拔？对于员工来说，升职无疑是公司对自己最大的肯定。升职不仅意味着加薪，也是进阶更高目标的开始。今天，我们就来详细研究一下，什么样的年...[详细]

查看全文 2018-11-28