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今日头条 9点上班，6点下班，爽翻？醒醒吧！9点上班6点下班，我的职场生涯简直爽翻前几天和一位深圳的老同事聊天，他说起自己现在的上班状态简直快要乐哭了。早上睡到8点起，随便洗把脸，下楼买几个包子拎杯豆浆就去挤地铁。上班的工作很...[详细] 查看全文

1.集体降薪的合法性操作所以从合法性的角度来说，用人单位要想对劳动者实施降薪，可以要求劳动者对降薪后的工资单签字确认的方式来体现协商一致，实现对劳动报酬的书面变...[详细]

对于HR来说,企业招到一个“坏人”,是否就是一定是对企业不好的呢,是否一定就无法达到人岗匹配的效果呢?是否就无法提高“坏人”的岗位胜任力呢? ...[详细]

最近仪式感这个词越来越热，人们常说，生活需要一点仪式感。而在职场工作中，仪式感也是企业文化很重要的一个组成部分，个人因为仪式感而对工作抱有更饱满的热情，员工与企...[详细]

有读者问，电商这几年在国内爆炸式成长，但在美国却好像平淡多了。这判断没错，虽然美国的电商也在快速发展，这从一家家倒闭的实体店上可见一斑，但的确跟国内的发展不可同...[详细]

不久前公司招人，让我经历了一场印象深刻的面试。面试中和候选人聊得挺不错，我对候选人各方面都挺满意。聊到最后，便问了候选人的期望薪资，候选人犹豫了一下，似乎是鼓起...[详细]

从管理一个部门到领导整个公司，是职场人一次重要的职务升迁：优秀的管理者要成为称职的领导者，必须在领导重心与核心技能方面做出一系列调整...[详细]

1杭城初春夜晚十一点多，我从办公室加班出来，那天限行，手机又快没电了。这时候，很难拦到去郊区的出租车。我沿着街道往前走了很久，突然有人在身后重重拍了我一下...[详细]

努力?是的，这很重要。合作?没错，这也很关键。创意?的确，没创新就只能等死。成就?显然，没有成就感的工作是干不久的……尽管上述各种特质都很重要，但似乎总是未能触及根...[详细]

“变革领导力”系列（二）面对新形势，老板推动管理变革，请来了新时代管理者王总。入职两年来，王总虽然业绩突出，但还是离职了。旧时代管理者张总感受到空前压力，沮丧与...[详细]

“变革领导力”系列（一）职业经理人是否要迎合老板？面对业绩压力、90后00后的管理等难题，如何破解组织“深井效应”、提升领导力以及通过自我革新适应并引领新时代？企业...[详细]

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中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]