未来人力资源的7大关键词，每个都很深刻！

1、回归常识管理基础是一个个管理的常识。缺乏管理常识的情况下，就算有100个管理工具也是空中楼阁，解决一个老问题之后依然会产生另一个新问题。2、情绪生产员工的情绪也...[详细]

查看全文 2018-05-16   

招聘、绩效、激励、文化都做，HR价值产出到底在哪?

1、IBM的HR部门的价值产出IBM在90年代就开始做三支柱转型，然而当时的HR SVP Randy MacDonald 发现CFO见CEO的机会依然多过自己，原因是CFO能够用数据说话。后来，IBM的CEO...[详细]

查看全文 2018-05-09   

人力资源服务业迎来新契机

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展...[详细]

查看全文 2018-05-07   

对企业组织变革趋势的若干看法

每一家企业、每一个组织变化的趋势对人员要求会有极大不同。所以，要重新认识人力资源体系，一定要先看清趋势。以下是我对企业组织变革趋势的一些看法。趋势一：专业化分工...[详细]

查看全文 2018-04-26   

人力资源管理：择才之安人

《论语》先进第十一篇第二十三章：季子然问：“仲由、冉求可谓大臣与？”子曰：“吾以子为异之问，曾由与求之问。所谓大臣者，以道事君，不可则止。今由与求也，可谓具臣矣...[详细]

查看全文 2018-04-13   

精细化人力资源管理

精细化管理 是一种管理理念和管理技术，是通过规则的系统化和细化，运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段，使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。而人力资源...[详细]

查看全文 2018-04-08   

管理模式来自哪里

什么叫体系？什么叫模式？我们认为：一系列有效动作的组合就叫体系、模式。它们的单位、元素不是一张张的纸，是我们企业里实实在在的一个个的动作。离开它们，别谈体系。“...[详细]

查看全文 2018-01-26   

老干妈的人力资源管理，至今没有企业能学会！

一瓶老干妈，收服了多少人的心和胃~就连在“水深火热”的美帝人民心中也一样。在亚马逊上是好评如潮，而且售价居然高达70+人民币一瓶……甚至被美国奢侈品电商Gilt定位为尊...[详细]

查看全文 2018-01-25   

海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人

公元前314年，燕国发生了内乱，临近的齐国乘机出兵，侵占了燕国的部分领土。燕昭王当了国君以后，他消除了内乱，决心招纳天下有才能的人，振兴燕国，夺回失去的土地。虽然...[详细]

查看全文 2017-12-15   

弃人化管理时代要来？

近年来各种人力资源论坛的热门话题让我们感觉到这个领域正在酝酿着一场大的变革。我们近期对人才特质规律的一项研究，也更加证实了这些企业高层管理者们并非杞人忧天，而是...[详细]

查看全文 2017-12-13