人力理论|介绍人力资源新理论-人力资源-爱博仁人力资源官网

最近，公司在招一名HR主管，作为面试官，在面试十几个候选人后，都不达标，感触颇深，他们身上的一些共性让我始料未及。被“不懂管理”耽误的HR求职者中，有管理小企业的人...[详细]

有一位朋友向我咨询人力资源部门的问题，他说自己公司的人力资源部门总是力不从心，很多东西弄不好，体系弄不好，甚至招聘的人也不尽人意。针对人力资源部门这样重要的部门...[详细]

善用奖励持续激励员工 1.以天为单位的奖励每天达成目标，给予一定的小额奖励。达成目标的130%、150%、200%。则分别给予更多的小奖励。让奖励成为每一天、每个人奋斗的...[详细]

如何突破企业成长中的人才瓶颈？华为培养干部的两个关键措施是么？任正非是怎么找人的？最近我走访各个企业发现，目前企业缺人的情况层出不穷，人才是企业发展存在的问题。...[详细]

“工资越来越少，物价越来越高，各种扣，尼玛，老师够可怜的了，还各种扣。” 今年初，安徽一所中学林姓老师，不满学校正常扣除养老、保险费用，在校微信群发了这样一...[详细]

在针对中国企业人力资源管理进行研究的过程中发现，要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理与企业经营管理系统的全面对接，有效支撑...[详细]

下午看了一个小故事，挺有趣，也挺耐人寻味。话说，有一群老鼠开会，研究如何应对猫的袭击。有一只很聪明的老鼠想到了好主意，在猫的脖子上挂上一个铃铛，只要猫一动，铃铛...[详细]

这里说的减负增效，主要是说人力资源管理过程中对员工的特别是一线员工的增效，我所在的企业是一家传统的商超连锁企业，也是传统的劳动密集型企业，这里的务工人员基本上学...[详细]

HR工作遇到瓶颈，不转型可能就面临着淘汰。HR该如何转型?点跃在线人力资源小编给大家分享10大定律，助力HR小伙伴们转型成功!1、明星企业的实践不一定适用。华为、阿里、腾...[详细]

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中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]