当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 职业内参|职业场上的内参消息
今日头条
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留学生考虑创业。而归国决定多为家庭因素、生活与文化环境驱动。尽...[详细]
气场的强大,得益于内部的能量。而能量,除了基本的智商和精力以外,极少由先天带来,更多的是后天的日积月累。像一颗电池,早年学到的东西就是可充电电池的内核,特别是学...[详细]
查看全文 2016-03-28
我认识一个年轻的伙子,他大学毕业一年了,现在在一家大型的投资银行工作。他发现自己讨厌 “华尔街” 类型的工作,想去一家科技创业公司上班。他最近跟他的老板说了离职的...[详细]
查看全文 2016-03-24
金马奖颁奖典礼时,国民男神黄渤登台颁奖,被旁边的郑裕玲嘲笑西服穿的像睡衣,一点也不像台下的梁朝伟、刘德华一样隆重。 黄渤机智回答“他们是客人当然要隆重些,这...[详细]
查看全文 2016-03-16
HR工作中必知以下工作定律: 1、不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作 “不值得做的事情,就不值...[详细]
查看全文 2016-03-14
第一项修炼:健康自信 中国人说:“身体是革命的本钱”,的确,同样面对高强度的工作,需要女人同男人一样具有健康的体魄。即便你不是体力工作者,你也应该经常健身,...[详细]
查看全文 2016-03-10
不是说所有的人都能走进哈佛,但只要你愿意,所有的人,都可以本着百年哈佛的精神传承,开启心智,丰富人生。对职场人而言,百年哈佛在这七个方面对我们予以深刻启示:&nbs...[详细]
查看全文 2016-03-08
公司组织的运营越发精益,组织架构越来越扁平,你的职场晋升脚步可能会提早停滞。原因何在?简单地说就是没有晋升空间了。不管是供职于企业、非营利组织还是政府机构,事实...[详细]
查看全文 2016-03-04
哈佛商学院商业管理学教授琳·佩恩(Lynn Paine)在Harvard Business Review上撰文指出,缺乏文化适应性是外籍管理者到中国后面临的最大困难,“他们对中国市场上独特的挑...[详细]
查看全文 2016-02-29
有一次聚会,晚上10点多,我看到王老师已经无法坐地铁了,于是跟他说不如我开车送他。他说:“你有点绕远啊,不麻烦你了。” 我说:“你知道吗,好的人脉关系都是互相...[详细]
查看全文 2016-02-25
今年以来,随着煤炭行业开启供给侧改革去产能,煤企从自身“开刀”,开始实施减员分流等措施来降本增效。对煤矿工人来说,这也意味着将离开曾经的“金饭碗”,或坦然面对转...[详细]
查看全文 2016-02-22
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]
阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]