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中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留学生考虑创业。而归国决定多为家庭因素、生活与文化环境驱动。尽...[详细]
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职场的大风大浪，必须要告诉你，在职场上，有五种人绝对不能共事！一、私欲太重的人这类人永远看不到别人付出了什么，只关心自己得到了什么。二、没有使命感的人这类人一心...[详细]
查看全文 2018-01-22
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在我负责招聘的HR中，很少有专业能力很强的，他们大部分的做法是按照老板或业务部门的要求像二传手一样，把需求传达给猎头，但是对于公司的业务流程以及产品优势等，HR并不...[详细]
查看全文 2018-01-15
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对专业技能要求不高的职位，往往会重点考察应聘者的基本素质、自我定位、心态与个人品德。而这种情况下的面试失败，通常与面试技巧无关。现在只要随便上网搜索一下，就能查...[详细]
查看全文 2018-01-13
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有的时候,你会比上司先想到决策,那你是不是应该直接将你的想法说出来呢?有的决定虽然可以称为你的专利,可不一定你说出来就合适。事实上,与人交谈最重要的是时机和技巧得当,...[详细]
查看全文 2018-01-11
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朋友公司的一位经理跳槽了。从领完年终的红包到宣布辞职，用了不到一周，收拾完东西入职新东家，发了条微信给他：虽然公司有规定离职要提前一个月，就用我入职以来加过的班...[详细]
查看全文 2017-12-11
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有一天跟一工作两三年的小姑娘开会，说到有些该做的plan总没见出成果。小姑娘满脸委屈，说我也没偷懒，上班的时间已经拼到连午饭都草草应付了事了。 &...[详细]
查看全文 2017-11-02
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我们是多么羡慕那些职场上叱咤风云的成功人士，羡慕他们的学识，羡慕他们的能力，羡慕他们的机遇，羡慕他们拥有的一切，回过头来，我们又经常纠结着自己的职...[详细]
查看全文 2017-05-12
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职场中，对哪些问题加以重视，才不会成为影响你职业生涯发展的致命错误呢？ 可能对于大多数人来说，下面问题看起来已经司空见惯、稀松平常，为...[详细]
查看全文 2017-04-19
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心理学上有个概念叫做选择性认知，直白的说就是每个人都会潜意识地选择对自己最有利，最有好处的方式方法，并采取行动，这其实就是个体的立场，同样对于部门...[详细]
查看全文 2017-04-08
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大多数人都遭遇过拖延症带来的危险后果： ●在失望的爸妈的帮助下在最后一分钟完成家庭作业； ●上大学时通宵熬夜赶论文，最后精...[详细]
查看全文 2017-03-06
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阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
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