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中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留学生考虑创业。而归国决定多为家庭因素、生活与文化环境驱动。尽...[详细]
下面我们来做个测试,看看下面这些让无数人跌落谷地的职场陷阱你中了几条。 1、职场陷阱第一坑 天下皆熟人 潜在失败者的第一个标志就是来的都是客,天下皆...[详细]
查看全文 2016-02-20
对于女性而言,二次求职的危机发生在产后复出时期。一份调查报告显示:“当一位女性增加了‘母亲’的身份后,人们就会潜意识地认为其工作能力下降,会在职业道路上分心,因...[详细]
查看全文 2016-02-19
可以说,很少有目标是靠自己一个人可以实现的。俗话说,没有人是一座孤岛。在通往成功的路上,你需要四种不同类型的贵人相助。他们将在你努力的过程中提供协助。但如果你不...[详细]
查看全文 2016-02-17
克利福德·纳斯(Clifford Nass)与他在斯坦福大学的同事最近研究发现,频繁在不同内容间切换的人在注意力、记忆力和任务掌控力上皆不如注意力集中一处的人。数字化分心使...[详细]
查看全文 2016-02-16
六年来,城镇居民基本医疗保险人均财政补贴的增幅一直高于人均个人缴费增幅,从而使得人均筹资总额中财政补贴的比重越来越大,由2009年的60.8%增加到了2014年的79.3%,财政...[详细]
查看全文 2016-02-05
在东北三省,“壳企业”数量不少。这些企业要么由基层政府管理,每年拨付一笔财政资金给职工发放救助款,补齐社保费用;要么由尚有生产经营能力的大型国企背着,企业有利润...[详细]
查看全文 2016-02-03
被上司吹“黑哨”,只能自认倒霉?林峰是一个很有上进心的人,两年前跳槽进入目前的公司营销部后,一直努力工作,创造了不少佳绩。没想到,公司调来一位新经理,提出人事改...[详细]
查看全文 2016-02-02
美国知名职业规划专家Dana Manciagli指出,如果你发现了这家公司不应该在面试中出现的一些迹象,你最好另寻工作,因为这家公司的状况只会比你想像得还要糟糕。“一场面试应...[详细]
查看全文 2016-01-29
很多人都觉得在职场上应当做个外向者,因为“外向”=“人脉”。但是,可以举出一堆内向的名人例子:林肯、乔丹、科比、希区柯克、周杰伦、周星驰、刘翔、比尔盖茨、爱因斯...[详细]
查看全文 2016-01-21
《情商2.0》(Emotional Intelligence 2.0)的作者、TalentSmart机构(一家为苹果、高盛、可口可乐、三星、诺基亚等《财富》世界500强企业提供情商测试、培训及认证服务的...[详细]
查看全文 2016-01-15
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]
阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]