改人才能长久赚钱

    企业怎样才能长久赚钱?靠技术?靠设备?靠钱生钱?错!靠人，人是企业能长久赚钱的根本。所以，管好人是企业管理的重点。     而...[详细]

查看全文 2017-10-11   

员工激励：加薪不是万能药

    一个企业要做好员工的激励，并不能完全用提高薪酬来做好。它必须是综合的考量、上下的平衡，并通过规范的管理制度才能达到最终的目的。现就今天打卡提出的“...[详细]

查看全文 2017-09-25   

为什么公司总是留不住最优秀的员工

    近这几年随着经济下行，各行各业都不好过，求职市场自然也不景气。对于HR来说，工作就更难做了，一方面要千方百计地留住好员工，一方面要费尽心力地寻找合适...[详细]

查看全文 2017-07-31   

警惕老员工“黑化”

    长期在一成不变的环境下，有些老员工会成为混日子、甚至整天“磨洋工”的“老油条”，这点跟企业管理制度的健全、完善与否关系密切。    今年，网...[详细]

查看全文 2017-06-12   

怎样把安全文化变成员工的“素质”和“态度”？

    作为企业文化的一种“亚文化”，安全文化和安全文化建设在诸多企业和员工中已经“耳熟能详”。但是，要让任何一个人说说他们的安全管理和安全文化建设是否到...[详细]

查看全文 2017-04-27   

如何对员工进行有效的心理干预和引导？

    做HR第9个年头了，因为一直处在工程建设这个比较奇特的业态里，积累了一些奇怪的经验，来各位大咖面前献丑分享一下。    分享的开头是“在企业内...[详细]

查看全文 2017-04-13   

人才的职业生涯规划的设计要点

    研究发现，对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现，第二是实现员工的个人成长。    公司首先将组织的战略分解到员工身上，...[详细]

查看全文 2017-04-08   

对待下属，管理者要学会“朝四暮三”！

    “朝三暮四”这成语源于庄周的《庄子.齐物论》。“狙公赋芧，曰：朝三而暮四。众狙皆怒。曰：然则朝四而暮三。众狙皆悦。名实未亏而喜怒为用，亦因是也。”&...[详细]

查看全文 2017-04-06   

如何管理阅历丰富、学历高的人才

    改革开放以后，国外先进的科学技术不断引入中国，西方的管理理念也逐渐渗透到我国大大小小的企业，再加上我国企业自身管理水平的提升，越来越多的企业已经意...[详细]

查看全文 2017-03-30   

HR不能不重视员工的离职面谈

    对于员工离职，很多HR分态度是不关心的，因而也不是特别重视离职面谈，视之为一种例行公事。正确的做法是重视这件事，并且纳入员工关系管理体系之内，使员工...[详细]

查看全文 2017-03-28