90后员工是这么看待工作的

众所周知，初入职场的90后是被人轻视的存在。他们“懒惰”，并且，与他们上一辈人相比缺乏令人尊敬的职业道德。他们对权利抱有不切实际的幻想，认为自己可以在20几岁就可以...[详细]

查看全文 2017-12-11   

破95后坚冰的两把钥匙

矛盾论告诉我们，共性与个性的辩证关系是正确理解和认识事物的关键，人们的认识过程总是由个别到一般，又由一般到个别，是共性与个性矛盾的推演，不理解和认识这个原理，就...[详细]

查看全文 2017-12-11   

比起薪资报酬，员工更关心的是什么？

在过去的几十年，企业总是把雇佣关系当成员工花费时间、企业发薪水的一项简单的交易，而很少去注重员工与其工作环境的互动体验。甚至对员工关于自身的朝九晚五的工作过程有...[详细]

查看全文 2017-11-29   

新生代员工难管？那是你的方法该改变了

90后员工开始成为职场中坚力量，95后员工也慢慢踏入职场。面对这些个性鲜明的职场新生代们，如何做好管理是HR和管理者们的重要课题。首先看看他们都有什么样的特征期望较高...[详细]

查看全文 2017-11-18   

所有员工都是潜在的离职员工

面对性格各异、能力不等的团队成员，如何正确地发挥领导力？如何对待老员工、如何对待犯错的员工、如何对待离职员工、如何处理好微妙的上下级关系？领导力是一个组织的灵魂...[详细]

查看全文 2017-11-17   

加薪后，员工为什么还是不积极？

加薪后，员工为什么还是不积极？A集团公司，主业是建筑和房产。根据调查，公司管理层的工资水平普遍低于市场工资水平。经过重新设计后，管理层的工资有了大幅度的提高，而...[详细]

查看全文 2017-11-16   

董明珠：这才是我想要的员工！

董明珠：这才是我想要的员工！勤奋的员工1如果你天赋稍浅，请你勤奋一些，因为勤能补拙；如果你很聪明，请你勤奋一些，因为这样能插上了腾飞的翅膀。而我不想要的员工是，...[详细]

查看全文 2017-10-16   

员工不稳定总想跳槽，怎么办？

    想要留住员工，只招聘认同企业文化的员工，或者快速培养员工认同企业文化，这是也许是降低员工跳槽最有效的方法。    最近在后台有网友留言：公司...[详细]

查看全文 2017-10-14   

激励，要知道员工需要什么

    有效激励的出发点应该源于人的心理需求，落脚点也应该是人的需求的满足程度，只有把人的巨大的内驱力释放出来，组织或个人的目标才会实现。正如美国管理学家...[详细]

查看全文 2017-10-13   

其实内向员工才是最好的中心队员

    求职登记，大多数求职者都会在自我介绍一栏填上“外向活泼”，但也有内向性格的人，对于小欧来说，“外向活泼”这四个字从来就和他不搭边，朋友也都表示她是...[详细]

查看全文 2017-10-13