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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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1.确定雇员现在对公司薪酬体系的心情。 如果公司还没有实施工作环境调查，请立即开始实施，而且不要以为1年实施1次就够了。你每年只对...[详细]
查看全文 2012-09-20
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说起企业薪酬管理人情化的情况，相信很多企业HR都非常熟悉，而且这种情况这非常常见，尤其是在民营企业当中。可以说薪酬管理人情化不仅是对公平性的极大挑战，同时也会影响...[详细]
查看全文 2012-09-18
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青春期企业具备了一定的实力和规模，也具备了批量引进职业经理人的舞台空间，但在引进职业经理人过程中，棘手的问题有很多。其中一件事就是薪酬问题，即新引进的职业经理人...[详细]
查看全文 2012-09-18
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企业之所以需要进行薪酬设计，主要还是为了做好薪酬管理，实现员工薪酬分配的均衡性和公平性。从一定意义上来说，薪酬分配与员工的价值创造密不...[详细]
查看全文 2012-09-17
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随着企业发展和市场行情的不断变化，企业的人力资源管理也需要与时俱进。为了更好的提升管理效率和吸引优秀人才，企业进行调薪就成为不得不面对...[详细]
查看全文 2012-09-17
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首先薪酬管理最重要是做到两个平衡：内部要公平，外部要有竞争力。 1、外部要有竞争力，就要了解你所处在什么行业，你...[详细]
查看全文 2012-09-17
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调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为影响企业稳定的温床。如何在人工成本和薪酬调...[详细]
查看全文 2012-09-10
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许多人在跨进公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中...[详细]
查看全文 2012-09-07
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又到了一年一度“加薪宴”的时候了。这一年，职场白领们朝九晚五地卖力工作，背负巨大精神压力，为的是在年底得到老板的首肯，看到自己工...[详细]
查看全文 2012-09-05
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随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用，宽带薪酬作为一种薪酬管理模式，得到了日益广泛的讨论和关注。&...[详细]
查看全文 2012-09-05
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