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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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对于企业来说，无论是什么样的类型，薪酬管理在企业管理中都是极其重要的，而作为薪酬管理重要组成部分的薪酬设计，无疑同样重要。作为承担着企业获取...[详细]
查看全文 2015-08-04
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薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进 行确定、分配和调整的动态管理过程。 ...[详细]
查看全文 2015-08-03
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薪酬管理制度的制定是为了让企业有更好的发展，但是员工并不一定买账，因为薪酬的制定直接影响员工的切身利益，一旦对薪酬管理制度产生误解，薪酬管理...[详细]
查看全文 2015-08-01
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如何管理好员工，让起创造更高产值，永远是企业管理者最关注的。但对于员工管理，如果过多地看重物质激励因素而忽视了员工的心理因素的作用，不仅会达...[详细]
查看全文 2015-07-31
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所谓薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。在企业发...[详细]
查看全文 2015-07-29
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关于传统产业转型、升级话语一直是近年来的热点。甚至有人误解为淘汰传统产业就是转型，使用高科技设备或技术就是升级——虽然这也是转型升级的方式之...[详细]
查看全文 2015-07-28
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组织的薪酬通常包括三个独立的部分：基本工资为比重最大部分：第二部分是激励工资体系，是根据个人、部门或整个组织的绩效额外支付给员工的薪酬;第三部...[详细]
查看全文 2015-07-27
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薪酬管理中需要有一套很独到且有效的工资激励制度。 (一)把工资预算与经营预算紧密结合起来，实现高起步。 ...[详细]
查看全文 2015-07-27
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现代企业管理的核心问题是人力资源管理，而人力资源管理的核心问题是薪酬管理。研究西方管理学中人性假设和薪酬管理发展理论，将对当前企业薪酬管理实...[详细]
查看全文 2015-07-24
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薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。 企业在进行薪酬制定时，是否考虑到以下几个问题：企业薪酬管理的...[详细]
查看全文 2015-07-22
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