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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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战略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的动态管理机制。战略性薪酬管理是现代人力资源开...[详细]
查看全文 2015-08-20
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企业管理漫画《杜老师》一开始就说：尽管“管理”这个名词很多人都不陌生，但真正能将其精髓阐述明白者，恐怕寥寥无几。我在这篇文章一开始借用这个句...[详细]
查看全文 2015-08-20
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在眼下的中国，一家企业上市，一夜之间涌现及格式亿万富翁、上百个千万富翁的故事已经屡见不鲜，甚至连公司前台小姐的身价都上了百万。然而，就在股权...[详细]
查看全文 2015-08-20
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好的薪酬管理，能起到激励员工的作用，同时能对人工成本进行合理控制。 CubicHR团队认为好的薪酬管理具备六大特点： &nb...[详细]
查看全文 2015-08-13
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对于一个企业来说，拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。“一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元，而且他跟公司...[详细]
查看全文 2015-08-10
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薪酬管理是企业发展的命脉 对于企业来说，薪酬管理是影响其稳定和发展的命脉，拥有好的薪酬管理是每个企业都想做到的。因为一...[详细]
查看全文 2015-08-08
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解决IT企业规模扩大的问题，首先要关注薪酬管理。这其中需要关注两点：企业内部要有一个核心的薪酬理念，据此来建立一套科学的薪酬设计体系;同时要建立...[详细]
查看全文 2015-08-06
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企业的薪酬管理向来是管理者比较头疼的问题，在薪酬设计中将会涉及到的员工、企业成本、激励效果等等各种问题，显然不是几条简单的管理制度能解决的。...[详细]
查看全文 2015-08-06
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就目前的经济形势而言，企业员工薪酬增长依然成为一种不可逆转趋势，对于企业老板来说对于这类情形在本质上是不愿意主动提高薪酬的，而作为夹杂在老板...[详细]
查看全文 2015-08-05
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一、应届毕业生的薪酬管理办法 (一)各部门根据实际工作需要确定需要接收大学应届毕业生的岗位，由人力资源部审核批准，薪酬原...[详细]
查看全文 2015-08-05
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