薪酬激励失效的原因

    薪酬激励失效的原因有以下几点：     一、重视薪酬保健而忽视激励     目前，大部分企业在薪酬体系设计时对...[详细]

查看全文 2016-02-22   

企业年度调薪的五大步骤

    很多企业为了留住员工，常常采取年度调整薪酬管理的方式。那么企业如何主动调薪呢?     1.了解半年度的绩效表现及等级分布，主动...[详细]

查看全文 2016-02-20   

激励性的薪酬管理模式

    具有员工激励性的薪酬管理模式：     薪酬管理模式一、高激励性模式     20%员工为个性化的谈判薪酬，其他80...[详细]

查看全文 2016-02-18   

福利好的公司表现在哪里

很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况，也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面，现在来帮大家总结一下：一、基本月薪和提成就是你的...[详细]

查看全文 2016-02-01   

在企业的不同发展阶段如何构建科学的薪酬体系

    随着企业的发展到了一定阶段，各个企业往往会面临原有薪酬体系不符合现有发展水平的情况，改革现有的薪酬体系成为了众多企业共同面临的问题。很多企业...[详细]

查看全文 2016-01-29   

怎样设计技术人员的薪酬制度

【客户背景】     某高级度假村位于郊区，是集餐饮、客房、娱乐为一体的休闲、度假、旅游、会议接待场所，始建于上世纪80年代。该度假村具有事业单位性质，下属...[详细]

查看全文 2016-01-27   

油价大跌可能波及员工工资下调

国际油价屡屡跌破警戒线，令人大跌眼镜。而油价大幅下跌，更使产业链上下游的油气企业首当其冲，国内外油企的日子都不好过。1月21日，全球最大的油田技术服务公司斯伦贝谢...[详细]

查看全文 2016-01-26   

企业薪酬管理体系设立的四大原则

    企业薪酬管理体系设立的四大原则：     (1)薪酬的竞争性原则    薪酬的竞争性原则要求工资的发放需具备竞争性，认...[详细]

查看全文 2016-01-22   

该如何合理避税

    年底双薪和年终奖不是同一个概念，两者的计税方法也不同。年底双薪实质是工资，应交个税额=(工资+双薪-免征额)×税率。但年终奖是奖金，计算应纳个税时...[详细]

查看全文 2016-01-22   

加薪水都觉得费劲的老板，不是好老板

在各家公司都有涨薪计划的大环境下，公司经理们也在考量，该给哪些员工加薪，怎么加，没有加薪的员工该怎么安抚，才能真正起到留住人才、激励员工的效果。给这些员工加薪华...[详细]

查看全文 2016-01-22