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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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给员工发发奖金，这种事情想必大家都很乐意干，其实发钱比想象的要难。为啥？因为发奖金这种单纯的金钱奖励有这样几个“陷阱”，需要特别注意。1、奖励的持续期待性这次发...[详细]
查看全文 2016-01-19
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设计具有激励性的薪酬管理体系，要遵循以下几点要求： 坚持薪酬设计的五项原则使企业和员工实现双赢 ...[详细]
查看全文 2015-12-31
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企业薪酬体系设计的一个重要原则是和战略匹配，即符合公司整体战略发展需要，薪酬管理体系的建立必须和公司经营战略以及人才战略相匹配。 &...[详细]
查看全文 2015-12-30
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有不少员工和灵活就业人员认为，五险一金缴纳过高，负担过重。12月18日至21日举行的中央经济工作会已经提出，要精简五险一金。以后，五险一金有可能变为“四险一金”，但是...[详细]
查看全文 2015-12-29
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企业采用何种薪酬管理模式应充分考虑企业所处的发展阶段、企业战略、企业所在的行业和地区以及企业人才选聘情况等等。而以下三种薪酬管理模式是人力资...[详细]
查看全文 2015-12-23
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春节是法定假日，农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期，这3天是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而初三、...[详细]
查看全文 2015-12-21
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起薪高薪酬涨得快 员工却还在为钱而离职 互联网金融业在人才吸引和薪酬激励方面，有着行业显著的特点，也有着它的矛盾点。它...[详细]
查看全文 2015-12-17
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企业福利到底应该怎样规划？很多人认为自然是越高越好。可是，让数以百万计的工人下岗失业的国企、曾经的行业大佬诺基亚和索尼，均用事实作了证明：你这种思维又错了。企业...[详细]
查看全文 2015-12-17
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人力资源在设计薪酬时要注意以下几点： 一、要考虑目前就业市场上的绝对工资及相对工资的因素，并根据员工本身的资历、经验能...[详细]
查看全文 2015-12-15
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由于年终奖的优惠计税方法，导致年终奖出现6个“盲区”，落在盲区内的年终奖，税后收入是一样的，也就是起不到激励作用。税务专家建议，年终奖遵循“不...[详细]
查看全文 2015-12-15
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