职场恋爱之一号完美型与四号自我型的情感伴侣：他们的情感关系常常跌宕起伏。

 

    他们可能都会对生活感到不满。

 

    在九型人格中，一号和四号在同一条连线的两端，这说明这两种性格类型的人都会在对方身上看到自己的影子。

 

    浪漫主义者时常表现出“不合时宜”的情感，这常常会吓坏完美主义者。浪漫主义者从羞愧、忧郁、嫉妒和竞争中获得前进的能量，他们在通往快乐的路上反而感到绝望，而完美主义者恰恰不愿意面对“负面”情绪。完美主义者常常会因为在行动中看到了自己的影子而退却，但在这对情侣中，这种情况在所难免，因为浪漫主义者不仅会唤醒一号压抑的情感，还会把这些情感放大。一号习惯了用非对即错的思维方式来控制自己的生活，但是当他们陷入与四号的情感关系后，他们的人生可能失去理智，被情感所控制。

 

    严肃而务实的一号可能会抵制四号强烈的情感，因为他们觉得这是自我放纵。一号告诉自己：“把心收回来，还有工作要做呢。”一号认为四号是疯狂流露情感的人，认为四号想借此与众不同，他们的行为应该受到一定规则的约束。一号的批评会加深四号的自卑，为了报复，他们也会直接指出一号的问题：“你没有感情！”“你太冷酷！”“你无动于衷！”这些话的潜台词是：四号情深意重，因此比别人都好。这种互相攻击的恶性循环也有办法可以化解，四号应该去了解一号为什么要控制“负面”情绪，而一号需要感受到深层情感的联系和融合。心灵的世界是外在无法控制的。

 

    一号和四号在一起，四号的强烈情感能够减轻一号身上的责任压力，让他们更容易感到快乐。一号常常说，当他们处于自身性格的危险状态，即四号性格的位置时，他们反而能够“发现”他们人生的方向，或者“发现”他们自身的创造力。他们还说，在情感危机的痛苦时期，浪漫者可以成为他们最真心的伴侣。任何事情只要是与情感有关的，四号就会专心致志。四号能与一号在一起，并不是因为他们突然间接受了一号那种黑白分明的思想，而是当他们能深切感受到对方的情感时，这种黑白分明的思想也变得有意义了。

 

    浪漫主义者可以被完美主义者在情感上的专一性和实用性所吸引。四号害怕遭到抛弃，当他们意识到自己对情感的投入时，他们有可能去刻意破坏这段恋情。四号会让自己消失，用争吵把伴侣推开，或者陷入深深的忧郁之中。所有这些混乱在一号看来都是“错误”，他们觉得遭遇了不公平对待，更会坚守自己的立场。当自己受到不公正待遇时，一号会特别生气，他们会把双方的争吵长时间记在心里。

 

    奇怪的是，如果伴侣对自己的可以破坏行为不予理睬，浪漫主义者反而会抱以敬意。这种刻意破坏实际上是对伴侣的考验，是为了“证明”对方会和他们在一起，不会抛弃他们。能够接受自己的反复无常，而且不会生气的人是值得信任的，四号愿意依靠这样的人。

 

    一号和四号成为情侣的一个潜在问题是双方可能都会对生活感到不满。浪漫主义者感到不满是因为有些东西缺失了，而完美主义者则是因为看到了缺陷。要避免这种情况，双方都应该把关注点放在眼前的美好事物上，从此时此刻的满足感中活得快乐。

 

    职场恋爱之一号完美型与四号自我型的工作伙伴：他们一个追求完美，一个追求独特。

 

    他们可以成为出色的工作搭档。

 

    一号和四号都看重出类拔萃的成绩，都会对不符合标准的表现予以批评。1-4连线而导致的情感交叠对工作的影响并不明显，因为双方的关注点都在工作而不是感觉上。在工作上，浪漫主义者显然不会像在亲密环境中那样情绪跌宕。同样，在工作中，完美主义者的完美要求也是对事不对人。

 

    一号管理者关注的是秩序和结构，这会让四号员工感到安全。良好的工作结构能够包容他们的情感，井然有序、管理得当的工作环境正是四号喜欢的。如果一号管理者刻意与员工保持距离，完全根据规则和社会惯例来评价员工的表现，这就会让双方的关系变得困难。四号需要特别关照，如果没有，他们非但不会屈服于权威，反而会对规则熟视无睹。当他们感到自己被当作普通人对待时，四号就会产生一种不计后果、违背规则的倾向。那些能够管理其他人的规则就是不能用在他们身上。要保持四号对工作的积极性，就要让四号认可的权威对他们给予肯定，尤其是在四号与他人的竞争中。即便是四号真正感兴趣的内容，他们通常也需要很长时间才能意识到是值得为之付出的。

 

    但是当四号处于安全状态时，情况就不一样了。他们的性格特征就会像一号靠近。这时，他们行动目的明确，不会因为情感的影响而变得模糊不清。在这种状态下，四号的创造性能够完美表现，并付诸实施。因此当四号处于一号位时，双方的合作可能会进入一个高峰。一号管理者强调实际成果，这能让四号的创意变得切实可行。

 

    四号的安全状态也可能给双方带来灾难，因为四号一旦感到足够安全，就可能无所顾忌地发泄自己的不满，他们开始消极怠工，吹毛求疵，猛烈攻击。突然间，一号管理者的所有计划都有问题了。当四号感到失去了一些东西，并因此痛苦时，一号和四号的工作组合就会历经风波。四号开始对工资不满意，对项目安排不满意，对工作环境的装修不满意。一号管理者在遭到攻击后，会大力反击。

 

    双方的争吵并非一无是处，这种争吵甚至能够帮助他们解决各自的问题。对自己严格要求的一号在生气后，就不会再去自责，并能意识到除了让员工执行命令以外，搞好双方关系也很重要；而四号则会发现，当他们暴露自身缺点后，并没有遭到抛弃，他们因此更加信任一号。

 

    如果四号是管理者，他们要么用类似三号的准确度来管理工作，要么根据自己的情感需要来安排工作。竞争状态的四号管理者在外表和行动上都和三号很像，他们把情感放在内心，把精力投入到高风险的行动中。竞争的四号会被特别的动机所吸引，而把安全置之脑后。被情感控制的四号则会成为办公室里的中心，他们可能非常积极地工作，但是他们的情绪会时不时地影响到他们的工作进度。他们可能几分钟前还对工作热情高涨，几分钟后就突然失去了所有兴趣，一个十分重要的决策会因为心情变好而被突然放到一边。员工们可能对四号管理者非常忠诚，把四号当做自己生命的一部分，但是久而久之，一号员工会对这种反复无常的领导方式感到焦虑和厌烦。完美主义者希望能按照工作日程表上的安排进行工作，他们想要制定长期的计划，这能够消除他们对混乱的担忧。一号如果能够帮助四号制定管理的细节，对双方都有好处。浪漫主义者喜欢创造性的冒险，如果他们能够从日常工作的琐事中脱离出来，他们就可能给整个工作环境带来全新的激情。

 

    ——本文摘自 海伦·帕尔默《职场和恋爱中的九型人格》。