一、职业定义

（一）职业定义：精算师是具有数学和精算专业背景的,具备精算资格的,在保险公司中专门从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算工作的专门技术岗位工作人员。
（二）同类职业名称：精算责任人、风险管理官、准精算师等。
（三）关联职业:预核算员、会计、审计等。
（四）知识背景
精算师是分析风险并量化其财务影响的专门职业人员。他们综合运用数学、统计学、经济学、金融学及财务管理等方面的专业知识及技能，在保险、金融及其他领域中，分析、评估不确定的现金流对未来财务状况的影响。精算师作为管理队伍的重要成员，他们擅长和专注于将专业分析技能、商业经营知识和对利益相关者的理解综合起来，帮助团体理解其决策将会带来的财务影响。
精算师（Actuary），拉丁语意思“经营”，是一种处理金融风险的商业性职业。精算师采用数学、经济、财政和统计工具主要处理一些与保险、再保险公司相关的不确定的未知事件。另外，还与雇员保险金（医疗保险和退休金计划）、社会福利工程（社会保障和社会护理）有关。 金融领域对精算师的技能有着大量的需要，尤其是在投资、保险以及养老金领域。目前，大部分的精算师都在财产保险公司（Non-life/General insurance）或人寿保险公司（Life insurance）工作。工作范围包括设计新品种的保险产品，计算有关产品之保费及所需的准备金，为保险公司作风险评估及制定投资方针，并定期作出检讨及跟进。其余的精算师主要在咨询公司（主要的客户是规模较小的保险公司及银行）、养老金投资公司、医疗保险公司及投资公司工作。越来越多的其他大型公司也开始雇用精算师进行风险管理工作。

（五）从业资格

能综合运用数学、统计学、经济学、金融学及财务管理等方面的专业知识及技能，有主观判断能力。

中国精算师资格申请条件

申请准精算师资格应满足的条件：

1、具有本科（国家承认同等学历）以上学历。

2、通过A1-A8全部科目的考试。

申请精算师资格应满足的条件：

1、具备中国准精算师资格。

2、满足以下要求之一：
（1）寿险方向：通过F1L、F2L、F3和F8科目，并在F4、F9和F10这3门科目中至少通过1门科目。
（2）非寿险方向：通过F1G、F6、F7和F8科目，并在F2G、F5、F9和F10这4门科目中至少通过1门科目。
3、拥有三年精算相关工作经验。
（六）职业道德
1.守法:遵守法律、遵守诚实、公正的工作原则,维护行业名誉,履行行业对公众的责任。
2.保证提供的资料和精算结果清晰公正,不被用于误导第三方,不参与误导或错误的广告,或者是推销活动中。
3.保密:对在提供销售服务过程中所得到的资料和信息,应当严格保守秘密。
4.强调职业的独立性,即凭着自己的知识和能力做出一个独立的判断。

二、工作内容
（一）一般性的工作内容
1.保险产品的设计：通过对人们保险需求的调查，设计新的保险条款，而保险条款的设计必须兼顾人们的不同需要，具有定价的合理性、管理的可行性以及市场的竞争性；
2.保险费率的计算：根据以往的寿命统计、现行银行利率和费用率等资料，以确定保单的价格；
3.准备金和保单现金价值的计算；
4.调整保费率及保额：根据社会的需要及时间，调整保费率和保障程度，以增加企业的吸引力和竞争力；
5.审核公司的年底财务报告
6.投资方向的把握：对公司的各项投资进行评估，以确保投资的安全和收益；
7.参与公司的发展计划：为公司未来的经济决策提供有效的数据支持和专业建议。
（二）职业技能
1.通用技能
精算师是分析风险并量化其财务影响的专门职业人员。他们要综合运用数学、统计学、经济学、金融学及财务管理等方面的技能。
2.专业技能
（1）具备一定的金融经济、保险知识；
（2）数理统计和数据处理、分析，计算机编程软件应用能力，精算师要将数据结果程序化；
（3）主观判断能力；
（4）精算师专业课程、计划设计、风险分类、利率分析、评估分析和投资分析。

三、职业沿革
（一）职业的产生
20世纪50年代，随着社会保障制度的发展，社会保障精算的相关研究逐步展开。N．L。鲍尔斯等著的《精算数学》推导出一些专门的精算模型。R．L布朗在其著作《人口数学》中介绍了人口普查数据在美国退休金保障上应用的思路和方法。另外，S．G．凯利森的《利息理论》，N．L鲍尔斯的《风险理论》和n伦敦的《生存模型》都从精算的角度对社会保障制度进行了分析。这几位学者的著作开创了将精算学引入社会保障领域的先河。
（二）职业的发展
随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才。目前这个职位在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。相信在近一、两年，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。欧阳晖指出：在国内稍大一点保险公司的精算师，其年薪一般在百万元人民币左右。如此诱人的薪资水平，却难敌精算人才的缺口。精算师职位的高挑战性和高风险性，以及岗位本身的专业和技术含金量，注定其成为业界难觅的稀缺人才。除此之外，银行、证券公司等金融机构也对于精算师有着很大的需求量。
我国的精算事业起步较晚，尚处于引入阶段。从1982年我国恢复办理寿险业务开始，精算在商业保险领域得到了发展。1986年，我国开始社会保障制度改革，社会保障研究只是简单套用商业保险精算的基本方法，这个时期我国的社会保障精算还处于萌芽阶段。
从20世纪90年代开始，随着我国社会主义市场经济的建立，社会保障制度改革的力度逐步增强；面对人口老龄化程度的加剧和就业人口数量的增加，社会保障对于国家财政的压力逐步加大，因此，我国于1997年开始实施“社会统筹和个人账户”相结合的养老保险和医疗保险制度，但在制度改革进程中引发了养老保险隐性债务、社会保障基金缺口等一系列问题。这些问题使人们逐步认识到，社会保障制度的制定和运行需要更加科学的方法来指导，因此精算在社会保障领域得到了迅速的发展。具体表现在两方面：(1)研究领域扩展。从传统的仅集中于研究养老保险扩展到医疗保险、失业保险等其他社会保障项目；(2)研究深度增加。由以前多从宏观角度对社会保障问题进行研究，发展为注重对具体问题的深入分析。
从实践方面来看，我国社会保障精算也得到了迅速的发展。具体表现在以下两个方面：(1)精算教育从无到有。我国直到1988年才开始在高校中开展精算教育，相比发达国家的精算教育落后几十年，但我国精算教育的发展速度很快，一些高校开设了社会保障精算课程，全国已有数十所高校开始培养精算方向的本科生或研究生；(2)精算研究机构逐步建立。除了在高校中开展精算教育以外，我国专业精算机构数量逐步增多，南开大学、复旦大学、上海财经大学、夏门大学等一些高等院校成立了专业的精算中心。其中，中央财经大学于2003年建立了社会保障精算中心，是我国第一家社会保障精算专业机构。这表明社会保障精算已经成为一个单独的研究方向从传统的精算领域中分离出来。
从理论研究来看，部分学者在社会保障精算研究方面取得了一定成果，主要著作有：王晓军的《社会保障精算原理》、王鉴岗的《社会养老保险平衡测算》、周渭兵的《社会养老保险精算理论、方法及其应用》和陈滔的《医疗保险精算和风险控制方法》等。

四、薪酬收入
（一）常态性薪酬收入

一般来讲，精算师的年薪是在30万到40万左右。不但如此，随着工作经验的增长，年薪可能会突破百万。因此，精算师的待遇是非常不错的。

（二）其它收入

（三）高级人才

当然，那些站上大型保险公司总精算师“神坛”的前辈们，他们的工资水平还是相当令人“神往”的。但现实是，能熬到“总精”的人毕竟是少数，而且中国大型保险公司的数量用手指头就数得过来。

五、目前该职业的人才状况

（一）目前的人才需求状况
我国已经成为全球保费收入第二大国，在大江南北拥有超过800万的保险代理人队伍，有精算师资格的也不过2000余人，精算从业人员仅有不到4000人。
因此，比喻精算师是中国保险业的“稀缺物种”，一点都不为过。
（二）目前的人才培养状况
截至2018年4月底，我国有978名精算师，1123名准精算师，精算从业人员共3843人。近年来，国内精算职业得到了较快发展，精算从业人员普遍具有高学历、年轻化、从事传统精算工作、主要集中于保险行业的特点。
1.高学历
我国精算从业人员整体学历较高：硕士以上学历2867人，占78%，其中博士83人，占2%，本科及以下798人，占22%（该统计不含高校教师）。
1214人有海外留学经验，占33%。美国349人、英国328人、澳大利亚203人、加拿大136人、香港92人、其他103人。
1587人毕业于国内老牌精算名校，占44%。南开435人、中财196人、上财176人、华东师范164人、湖南大学127人、人大125人、复旦120人、西财112人、北大75人、中科大57人。

以上统计不含高校教师和监管机构，以上统计仅考虑最高学历毕业院校。

2.年轻化

我国精算从业人员整体较为年轻。平均年龄32岁：24岁及以下192人，占5.3%；25～29岁1432人，占39.4%；30～34岁954人，占26.2%；35～39岁611人，占16.8%，40岁及以上447人，占12.3%。

3.主要从事传统精算工作
2937人从业传统精算工作，占70.1%，中产品开发/定价1053人，占27.4%；准备金评估548人，占14.3%；偿付能力管理248人，占6.5%；风险管理196人，占5.1%；再保险181人，占4.7%；496人从事两个及以上精算工作（部门级或非专岗人员）占12.2%。

565人从事非传统精算工作，占14.7%，包括业务部门、资产负债管理/投资、财务、企划、数据管理；134人为高管，占3.5%；178人从事教育行业，占4.6%；29人任职于监管机构，占0.8%。

4.主要集中于保险行业
3282人就职于保险公司和保险集团，占85.4%。其中人身险公司1967人，财产险公司962人，再保险公司182人，保险集团171人。
341人就职于保险相关行业，占8.1%。其中会计师事务所207人，精算咨询公司81人，保险资管公司15人，精算协会9人。
178人任职于高校，从事精算教育工作，占4.6%。
29人任职于监管机构，占0.8%。

42人就职于互联网创业公司、证券基金以及其他行业，占1.1%。

（三）未来的人才需求
精算师所拥有的能力不仅仅能够应用在保险行业中,其他行业包括计算机行业、银行业、证券业都需要精算师这种风险控制和数据挖掘的人才,因此除了在保险行业内,在保险行业外精算师也拥有广阔的发展空间。
随着人们的生活水平的提高和国家政策的支持,保险行业本身就是一个高速发展的行业,而国外保险行业是金融三大支柱之一,我国在这方面发展整体比较落后,但是也从侧面说明我国的发展速度较快。是一个很有发展前景的行业。
精算师是保险行业的核心,无论是产品开发或者是保险公司整体的运营,都离不开精算师。随着保险行业的高速发展,这个行业对精算师的需求呈上升趋势。

六、舟山地区的人才储备