清朝名臣曾国藩是湘军的创始人和统帅，但是，相传曾国藩曾经率领湘军与太平天国作战,却时运不济，屡吃败仗。忠厚诚实的曾国藩在上书朝廷时，实事求是地言及自己的战况是屡战屡败。其幕僚李元度唯恐皇上责罚曾国藩作战不力，将其奏疏中的屡战屡败更改为屡败屡战,以显示其奋勇无畏的作战精神。一个简单的顺序改变，其意全变。曾国藩见后，很受鼓舞，将屡败屡战作为座右铭，以此激励自己。最终攻坚克难，扫平太平军，建立不世功勋。

    职场中每个人都不会总是顺风顺水，总会有遇到困难、遭遇失败，事业低潮的逆境时候。当处于这个时候，应该怎样做呢？一句话，不放弃，才有戏！

    这种不放弃，一方面是本人不要放弃。要有从哪里摔倒就从哪里爬起来的精神，要有遭受挫折失败仍然努力不懈的精神，要有屡败屡战的精神。就像曾国藩那样，尽管有强大的太平**，有其它人的为难和**，但在屡败屡战的精神激励下，不放弃自己的理想和志向，最终成就一世英名。

    尤其是在受到冷遇、不得重用时要宠辱不惊，以平和、平常的心态去坚持自己所追求、所看定的目标和方向。《红楼梦》里的薛宝钗就是这样一个人，贾母对她的评价是贾宝玉对她好也好，一时对她不好也好，她都没有太多的不高兴和难受，心态很平和，所以深得贾母的认可，并最终将其选为宝玉之妻。这就是薛宝钗的成功之处。

    另一方面，也是非常重要的，就是遭受困难、失败之人的上司不能对他放弃。如果上司放弃了他，因为他失败了就认为他无能，因为他犯错了就将他打入十八层地狱永世不得翻身，并贴上坏的标签，这无异于是伤口上撒盐，悬崖边推上一把。因此，越是在这个时候，作为上司，对其鼓励、帮助、不偏见，其正能量作用是非凡的。

    这段时间公司有两个部门的工作做得风生水起，成绩可圈可点，团队精神面貌很好。但是，大家可能不知道的是，这两个部门的负责人曾经在去年的年终考核时位列倒数第一和第二名。当时其中一位还很不服气的来找过我，诉说自己的辛苦和委屈。我当时给他的回答是，你认为你行，做给我看。

    可喜的是这两位负责人真的没有自暴自弃，也没有让考核不佳的结果长时间的影响他们的情绪和工作。我看到他们心里憋着一股劲要赶上来。当然，我也在不动声色地不时鼓励他们。而且我从来没有在任何场合点他们考核如何如何。使他们没有觉得我瞧不起他们，不看好他们。

    正是因为他们自己能摆正心态，正视自己的不足，不消沉，不放弃，而我也没有放弃他们。所以在短短的两个多月时间，他们的工作发生了非常大的改变，提升很快。我相信，按照他们现在这种工作状态，今年年底的考核他们一定会很优秀的。