定义：

      人力资源总监（DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES），是指企业人力资源管理系统的主要负责人；人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中， 使之支持企业发展的任务。在这一过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。人力资源部门 既然作为企业经营管理中枢，人力资源总监作为战略的制订与执行者，是通过其切切实实的工作体现出来的。人力资源总监的职位要求对公司里的人事决策做决定， 总监要与公司里面负责待遇计划，福利或者招聘等环节的人力资源员工合作。许多国外企业，在组织结构中设立副总裁级的人力资源总监职务（CHO，Chief HR Officer），并在其它部门建立人力资源岗位；或者由一位副总直接负责人力资源管理，以此提高人力资源在公司中的战略价值，保证公司的人力资源政策与公司的发展战略匹配。 人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。

      职位描述：

      一、素质要求
      1.本科以上学历，人力资源管理专业或行政管理专业职业方向者；
      2.企业人力资源管理主管以上级工作岗位从业经历，三年以上管理经验；
      3.性格乐观，事业心较强，沟通协调能力强；
      4.工作严谨，敬业爱岗，能承受一定的工作压力。

      二、岗位职责
      1.建立健全公司内部管理制度，全面负责公司人力资源管理各项工作。
      2.根据公司的发展要求，制定和执行人力资源战备规划和人才储备计划。
      3.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
      4.制定员工职业生涯发展规划和人员培训计划，选择有效的招聘渠道，组织实施招聘、测评，组织完成各类培训工作，不断提高公司员工职业技能。
      5.负责对工作职能的分析和设定，制定完整的岗位说明书，为公司的发展提供强有力的人力资源支撑。
      6.不断完善公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作。
      7.根据考核情况，合理提出作岗位调配方案，确保公司各生产、管理环节高效运营。
      8.负责对员工个人档案的科学的管理，完善公司人力资源分析和实施办法。
      9.负责公司行政规章制度的制定、贯彻和实施。负责公司内部部门间的工作协调，员工行为规范，公司考勤制度的贯彻实施。
      10.完成与总经理有关的其它事情。