50岁的老高以前一直在门窗厂做门窗，现在女儿已经结婚生子，觉得辛苦了大半辈子了，想找个安稳点的门卫工作。
   
　　夏先生今年48岁，初中文化，健谈外向，以前有15年的时间在一家乡镇企业跑外勤，一开始厂子生意还比较红火，后来遇到乡镇企业大滑坡，效益一年不如一年，直到关门，现在觉得岁数大了，想找个门卫工作做做算了。
   
　　门卫，是个“技术含量低”的活，在如今市场经济的大潮中成了广大4050人员的首选。相当多的人似乎过了不惑之年就觉得自己已经站在被淘汰的边缘，看着身后年轻人涌上来，就轻叹一句：“长江后浪推前浪。我电脑不会用，外语听不懂。得，我还是找个门卫工作养养老算了。”这直接导致了门卫岗位的严重供过于求，即使受到4050人员自主使用公共招聘网求职不太方便的影响，门卫的应聘人数和招聘人数比例一般仍旧达到10比1以上。其实这对于企业也未必是一件好事，因为招一个门卫并不需要千挑万选，一轮又一轮的面试。而对于我们职介所来说，过大的求人倍率直接导致的结果就是一大批人把宝贵的时间浪费在不断的等待上，且等待的结果往往是失望，推荐成功率非常低。
   
　　其实，从上面那两位求职者的情况我们可以看出，心态过早的老化比年龄的增大对他们在求职过程中所带来的负面影响更大，特别是生存的压力随着儿女的成家立业显得不是特别突出的时候，求职者往往把自己过早归入等待退休的类型，而事实上50岁左右时的精力应该能胜任除了重体力劳动以外的工作，有着丰富工作经历的他们或多或少总能有闪光点，而这些往往是刚刚踏上社会的年轻求职者所无法拥有的，只是很可能他们自身都没有认识到。如今的劳动力市场中并不全需要他们所惧怕的电脑、外语类，恰恰相反，这类工作如今正面临着僧多粥少的局面。他们最需要的是重新建立求职的信心以及工作的热情，认识到在这个年龄依然能够为社会、为家庭做出贡献，自己依然可以成为家庭的中流砥柱。
   
　　通过与老高的深入交流，我得知他在做门窗方面的技术非常出色，别人一天只能做20件左右，他能做50件以上。所以我建议他不要轻易放弃这门手艺，既然在这方面这么出色，就要继续发挥自己的能力，过了几天，有一个小型私营门窗厂来招聘，我推荐他去面试，双方一拍即合，单位表示现在这样的熟练工已经很难找了，而高某也在那里找到了成就感，将自己的一身技术和经验传授给一起做的小伙子，赢得了新单位的赞许。
   
　　而夏先生呢，与人沟通交流是他的强项，这么多年在销售行业摸爬滚打下来也建立了一定的人际关系网络。我向他说明他目前拥有的人际沟通能力有多么重要，现在的企业又是多么需要像他这样的人才。我鼠标随手一点，就找出一大堆需要销售人员的招聘信息。夏先生顿时来了兴趣，一个一个不厌其烦地查看，选择和他以前的工作单位差不多行业的企业让我帮他应聘，一下子应聘了4个岗位。其中3个过了两三天就收到了面试的通知。由于夏先生近20年来没有什么面试经历，我对他进行了面试技巧指导，让他克服紧张情绪，努力表现出自己的沟通能力。结果有2家单位表示要录用他，夏先生非常高兴，自信心也有了很大的提高。
   
　　求职中找准自己的位置太重要了。