你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯； 

　　或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信。 

   　 ………… 

   　 也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。 

　　让我们先来看看王小姐的例子： 
　

　　 在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。” 

　　职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。”王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。 

　　首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。 
　
　　其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。 

　　再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。 

　　最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。