一、应认真审查用人单位的主体资格 
　　用人单位是否具备法定的资格，是劳动者和用人单位之间能否形成劳动关系的前提。我国《劳动法》第二条的规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。根据该规定，我国法律规定的用人单位的基本主体是企业和个体经济组织。其他主体则包括国家机关、事业组织、社会团体。上述用人单位必须具有与劳动者建立合同关系的资格和权力，如果没有，则需要相关的上级机关批准。
　　二、应与用人单位签订劳动合同
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国《劳动法》第二条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的内容应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。无论用人单位的性质如何，都应当与劳动者签订
劳动合同。从合同的效力上讲，一旦双方签订了劳动合同，就应该受合同内容的约束。从诉讼的角度来看，书面合同则是证明双方存在劳动关系的重要证据。
　　三、试用期不得超过六个月
    实践中，用人单位出于考察劳动者的工作能力等目的，通常会提出试用一段时间。根据我国《劳动法》的规定，试用期最长不得超过六个月。且即使是试用，用人单位也应与劳动者签订合同。
　　四、用人单位提供的工资报酬不得低于本地区最低工资标准
　 目前，国家为了切实保护劳动者的利益，各个地方均规定了地区最低工资标准。用人单位如果提供的工资报酬低于该最低工资，劳动者可以向当地劳动监察机关投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　五、与用人单位出现纠纷应及时解决
    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
　　由于我国法律规定的仲裁实效只有60天，因此，劳动者在与用人单位发生纠纷后，应及时申请仲裁，以免超过时效而得不到仲裁机关的支持。