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搜索关键字:"营业",在《人力资源》频道总共搜索到[4545条]同类信息

就业援藏持续推进 鼓励西藏学生创业就业

今年毕业于吉林长春师范高等专科学校的西藏青年仓决卓玛,第一份工作选择了湖北省宜昌市的一家民营企业。与她一同前往的,还有68名西藏青年。7月15日,在西藏自治区山南市加查县举行的2024年“组团式”赴湖北就业欢送仪式上,仓决卓玛说,“今后的工作中,我们将适应不同环境,不断提升自己。”长期以来,各援藏省市通过持续推进就业援藏,引导转变就业观念,鼓励西藏大学生创业和到区外就业。党的十八大以来,各援藏省市累计举办...[详细]

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老年人就业 意愿强 难度较大

2021年,钱素玲关掉了自己经营多年的水果店。虽然已是花甲之年,但60岁的她却“闲不住”,一心想要再找一份工作。在儿子帮助下,她报名参加了育儿嫂培训班,并考取了母婴护理师资格证。在新工作中,她感觉自己收获了不一样的人生价值。“我觉得自己年龄不大,趁着身体条件允许,家里尚没有孩子需要带,找到一份工作补贴家用真的蛮不错。”钱素玲说。近年来,随着中国老龄化程度加深,规模日益庞大的低龄老年人如何实现“老有所为”...[详细]

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案例:分店无力支付工资 可否要求总公司支付

两年前,王某等人与某餐饮总公司下设的酒店签订了为期3年的劳动合同。近年来,由于酒店在经营中遇到困难持续亏损,没有能力向员工支付工资。日前,酒店作出了暂时停止营业的决定,但其拖欠员工的工资仍然没有兑付。在这种情形下,王某同事等人前去餐饮总公司讨说法,总公司董事长告诉王某,这家酒店虽然是总公司的分支机构,但它是自主经营、自负盈亏,总公司没有向酒店员工支付工资的义务。再说了,这家酒店已经很长时间没有向总...[详细]

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2021年舟山市非私营单位从业人员年平均工资统计公报

2021年,舟山市非私营单位从业人员年平均工资为119641元,比上年增加11146元,比上年增长10.3%。其中,在岗职工(含劳务派遣)年平均工资123685元,比上年增加9382元,比上年增长8.2%。附注:1.指标解释(1)单位从业人员:指在本单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员。(2)工资总额:是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况...[详细]

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企业家的必备素养

1956年,松下发布了第一个“五年计划”:销售额增长2.6倍;2004年,松下发布“跃进21计划”:三年时间将中国市场销售额从400亿元提高到700亿元;1984年,京瓷发布年度经营方针:营业收入朝着1万亿日元的目标奋进。当时,京瓷的营业收入仅2000亿日元。动辄翻番甚至三倍,这样的高目标,企业就不怕达不成吗?高目标的本质。实际上,这些看似不可能完成的目标,最终基本实现了。高喊“销售收入要翻番、成本要减半”,这似乎不是日本企...[详细]

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HR的方向怎么选

         原文标题:HR的3个发展方向怎么选?一位资深HR的“成长启示录”                                   01  入行与体验HR的必备素质在专业之外新HR的困惑出于多方面的原因,或因为不像销售人员那样受公司重视、或因为每天周而复始地处理大量琐碎的事务性工作、或因为职业升迁机会太少,不少刚入...[详细]

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自觉是企业文化的正解

企业文化这个概念自1980年被引入中国后,很快便获得商界、学术界的广泛认可。但企业文化在中国扎根的这几十年,真正懂得企业文化的重要性并能建设好的企业却少之又少。究其原因,有如下几方面因素。一、 对企业文化本身及其作用认知不足在中国,无论企业大小,一提到企业文化,人们往往将其与节日问候、关怀福利、员工年度活动划上等号,这其实是一个很大的误区。员工关怀固然是一种企业文化的表现形式,但绝不是必然表现。企业文...[详细]

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数字化正深度走进就业服务

近年来,人力资源服务业发展如火如荼,为求职者提供岗位信息,为招聘企业提供招聘渠道,架起供需之间的桥梁。如今,人力资源服务业在招聘中引入新科技,直播招聘、视频面试、AI面试走进大众视野;与多家企事业单位建立长期稳定合作关系,并搭建平台,让信息传达更方便、辐射更广泛;采取多种方式防止虚假招聘、信息泄露……种种措施,让人力资源服务业在促进就业创业方面起到的作用越来越明显。共为2.9亿人次提供就业、择业和流动...[详细]

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自觉是企业文化的正解

企业文化这个概念自1980年被引入中国后,很快便获得商界、学术界的广泛认可。但企业文化在中国扎根的这几十年,真正懂得企业文化的重要性并能建设好的企业却少之又少。究其原因,有如下几方面因素。一、 对企业文化本身及其作用认知不足在中国,无论企业大小,一提到企业文化,人们往往将其与节日问候、关怀福利、员工年度活动划上等号,这其实是一个很大的误区。员工关怀固然是一种企业文化的表现形式,但绝不是必然表现。企业文...[详细]

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一个民营人资总监的经验杂谈

        时光荏苒,转瞬间已经专业从事人力资源工作十六年了。在这十几年的侵润中,想了想在工作上的实践是败多胜少。究其个中的原因,是前期工作中缺少对人资工作原则的理论认识和实践经验,不过好在经过若干年的实践总结和理论研究之后,近来总算有了一些个人的见解。现就人力资源管理中常见的问题作一总结,报告与诸位,浅谬之处还望大方斧正。       一、 关于人力资源的使命问题:这...[详细]

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人社部出台《网络招聘服务管理规定》

    原文标题:人社部出台《网络招聘服务管理规定》    日前,人社部出台《网络招聘服务管理规定》,自2021年3月1日起施行。《规定》是我国网络招聘服务领域第一部部门规章,对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。   《规定》明确,经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务,应当依法取得人力资源服务许可证,涉及经营电信业务的还应当取得电信业务经营许可证,并持续...[详细]

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关于劳动仲裁,你知道多少

        说到劳动仲裁,很多人可能不太了解,怎么申请劳动争议仲裁?申请条件是什么?受理区域怎么划分?申请材料怎么准备?今天,就让小编给大家简单介绍一下我们的仲裁小知识吧!一、受理范围(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议...[详细]

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我与管理大师德鲁克

第一章摘自于《巨变时代的管理》:组织要适应持续不断的变革。组织的功能是让知识发挥作用。无论是使用工具、产品、流程、工作设计,还是知识本身。知识的本质就是不断的变化,今天是理所当然的事,到了明天可能会变成荒谬绝伦。点评:这世上唯一不变的就是变化。企业不变化,但外部环境却一直在变化。不变化的企业,如果不能随着外部环境一起变化,不能适应外部环境,那么就会出现“物竞天择,适者生存”的悲剧上演。企业虽说不是...[详细]

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劳务派遣使用退休返聘人员的法律风险

随着我国社会经济的快速发展,特别是医疗技术的突飞猛进,使得人们的生活水平和平均寿命都有了大幅提升。与此同时,退休人员因拥有丰富的工作经验和技术,选择重返工作岗位的现象也日渐增多,特别是在一些技术要求较高的高精尖行业。这也符合世界发达国家的趋势,比如在2018年德国柏林退休的92万人中,就约有6万人在继续工作。而作为企业,通过退休返聘不但可以获得工作能力较强的劳动力,也能够因不必为退休人员缴纳社保公积金而...[详细]

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用人单位解除劳动合同补偿金及赔偿金详解

劳动者与用人单位解除劳动合同补偿金及赔偿金汇总:一、协商一致解除劳动合同   解除主体:双方均可   解除条件:无论何种类型的劳动合同,只要双方协商一致,均可以以此种方式解除劳动合同。   补偿标准:经济补偿金(即n)二、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)   解除主体:用人单位   解除条件:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...[详细]

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工作老走弯路?因为你没用好以终为始

01什么是以终为始?如果我给你二十块形状各异的乐高积木,让你去搭一座桥,你可以在多长时间内搭出来呢?假如以前没搭过的话,你很可能会不断地试着用不同形状的积木做组合,经过反复多次尝试后,才能搭出一个你想象中的桥。我让多个不同的人试了这件事,结果发现有人搭的桥高些,有人搭的桥矮些,有人搭的桥长些,有人搭的桥又短些。但我换了一种要求后,结果就截然不同了。同样是给不同的人提要求,但我给了他们一个桥的积木模型...[详细]

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管理,管结果还是管过程?

01有一家消费品行业的企业年营业额一个多亿,全国有300多人的销售队伍。最近两年,这支销售队伍的效率不但没有提高,反而一年不如一年,从最初的人均销售额50万降至30万。为了扭转下滑趋势,老总从几个大公司挖了一些管理骨干过来帮助自己。从民营企业过来的销售副总给他建议:“我们应该加大对销售人员的管理力度,定下硬性的销售指标,完成指标的要加大奖励力度,完成不了的要公示,批评甚至无情地淘汰。”从跨国公司来的销售总...[详细]

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守正创新是世界长寿公司的生存秘诀

在世界现有的机构群体中,商业公司是新生儿。它在人类文明中满打满算只有500年的历史,这在浩瀚的人类文明长河中可算短暂。然而它们作为物质财富的生产者,却有着巨大的成功。它们是支撑世界上迅猛增长的人口的主要因素,使得文明生活的延续成为可能。在将来的历史中,商业公司将更为举足轻重。 但是,资料表明,商业公司有着极高的夭折率。一个跨国公司的平均寿命是40到50年。1970年跻身美国《财富》「全球五百强」之列的跨...[详细]

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无固定期限劳动合同,并非不能终止!

       案例  某机械加工企业员工周某已经在该单位工作10多年了,去年刚刚与公司签订无固定期限劳动合同。可是今年7月份, 公司领导通知全体员工, 因股东撤资, 公司要注销, 所有员工的劳动合同全部终止。  周某想不通, 自己已经和公司签订了无固定期限劳动合同, 公司可以终止他的劳动合同吗?分析  不少人认为, 凡是签订无固定期限劳动合同, 就相当于捧...[详细]

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有什么样的领导者,就有什么样的企业文化

01 领导行为决定文化形成许多成功公司的价值观推动,领导人起了模范带头的作用。他们制定了行为的标准,激励雇员们,使自己的公司具有其特色,并且成为对外界的一种象征。宝洁公司的威廉·库珀·普罗克特(William Cooper Procter)用「做正当的事」的口号来经营他的公司;贺利得(Charles Holliday .Jr)在担任杜邦公司的首席执行官时发起了「联系一位客户」的计划,通过这一计划鼓励员工每月去拜访一位客户,了解他们的需要和所...[详细]

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