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搜索关键字："丝"，在《人力资源》频道总共搜索到[2979条]同类信息

简历业绩到底如何写，才亮眼？

在昨天的一次简历咨询当中，小师妹提问的这些问题，对于很多求职的人，都有参考价值。这些问题都是高频的求职疑问，能记住一些，就能少走一些弯路。1工作6年，实习经历要不要写如果说实习经历对于在校生有绝对的优势经验，对于有工作经验的人来说，就不是那么重要。只有2种情况，实习经历对于工作了的人，才有价值。刚工作一两年，实习经验可以弥补简历内容不足的问题。或者工作多年，最好不要超过五六年，或者十年，那么转行的时...[详细]

一个人最大的本领：识人

识人，自古以来，都是难事。为了能更好地识人辨人，古人总结了不少方法。诸葛亮就在《知人》中提出了识人七法：问之以是非而观其志；穷之辞辩而观其变；咨之以计谋而观其识；告之以难而观其勇；醉之以酒而观其性；临之以利而观其廉；期之以事而观其信。诸葛亮正是有识人辨才之能，才助刘备成就三分天下的大业。识人，不单是领导者和管理者必备的素质，也是每个人应具有的本领，甚至可以说是最大本领。曾仕强说：“人最大的本事是识...[详细]

走出困境是一个不断自救的过程

人生的本质，就是一个人孤独地活着，不要总想着让别人理解你、支持你、帮助你，也不要对别人心存太多的期待。许多时候，我们总想要找到能为自己分担痛苦和悲伤的人，能听进去自己的想法和建议的人，能一切听从自己指挥的人，但事实上，这种人也许是不存在的。即便是你的亲人，你的爱人，也做不到。大多数时候，我们自己觉得惊天动地的伤痛和悲哀，在别人眼里，只不过是随手拂过的尘埃。或者鸡毛蒜皮的小事，不足挂齿，不值一提。所...[详细]

绝大多数人的成长，受限于这四件事

①『教育的滞后』西方教育是滞后于社会发展的。这主要从三个层面出发考虑。首先西方现代教育的目的是培养拥有科学素养的人。而且西方学校传授的知识，都是非常基础的学科知识，在信息爆炸和科技爆炸的时代，已经落后于社会发展。这是西方高校毕业生，不适应社会的核心原因。其次，教育只解决知识传授问题，不解决目标问题。大多数人走上社会，其实并不知道生活的目的是什么，而代代相传的教育，沦为了过去世代主流惯性思维习...[详细]

新兴职业离不开职场“老传统”

新职业兴起之初，往往缺乏行业规范、从业标准，更需要弘扬劳动精神、工匠精神，更需要强调个人无私奉献、辛勤付出，更需要从业者拿出专心致志、一丝不苟的工作态度无论环境如何变换、角色如何更改，都需要依靠一定规范约束自身，这是职场“老传统”，也是人生“大道理”近年来，新业态蓬勃发展，新兴职业层出不穷。比如，宠物医院的服务人员、旅游博主、短视频博主、民宿管家、美食探店员、无人机驾驶员、垃圾分类师、衣橱整理师，...[详细]

个体崛起时代，拒绝同质化的人！

原文标题：个体崛起时代，拒绝同质化的人！导语：在组织褪去存在感的同时，大量个体被解放，个体的力量崛起，个人的价值重新被重视。个性化的人（如主播、网红）虽然无法做大绝对的不可替代，但相对的不可替代性必...[详细]

多渠道缓解招工难题

提高薪资待遇、拓宽招聘渠道或能解决制造业“招工难”燃眉之急，但随着就业结构的改变以及劳动力�丝诩跎俚南肿矗乜斫饩稣泄の侍獾男滤悸凡拍芸吹较ＭＮ夜肆ψ试春蜕缁岜Ｕ喜吭谄咴孪卵⒉嫉摹�2021年第二季度最缺工的一百个职业排行》显示，整个第二季度，我国用工缺口数超过102万人，一季度用工缺口数一度超过105万人。而排行的100个职位中有39个属于生产制造及有关人员，可以看出，今年上半年，我国制造业的用工状况始终...[详细]

员工“忠诚”的四大悖论

构建员工忠诚是人力资源部门为实现企业可持续发展所做的基础工作。做好这一工作的前提是必须对员工“忠诚”内涵形成正确的理解。员工忠诚能给企业带来明显的效益，它不仅有助于增强企业凝聚力、提升企业战斗力、降低企业管理成本，而且有利于推动企业文化的形成。据笔者研究发现：在企业管理运营实践中，出现了对于员工忠诚的一些误解，形成员工忠诚认识中的“四大悖论”。悖论一：行为服从＝员工“忠诚”长久以来，人们的头脑中似...[详细]

先生存后发展的选择与当下工作的意义

正式组织天然地与人的个性存在冲突。但作为员工的责任仍是要工作，那么，工作，是生存还是发展，就成了需要考虑的问题。在生存与发展之间，不只是先生存后发展的次序，有更多复杂的问题。先生存后发展”先生存后发展“的想法认为，生存是第一要诀，应当先生存下来，生存下来后再去考虑你喜欢做的领域。为了生存下来，基于个人的理性，员工的目标是达成短期的个人利益最大化。但是，生存也是困难的。当下社会的高度分工，日益精细化...[详细]

为什么老板不喜欢你，你一定要辞职吗

老板不喜欢我原文标题：为什么老板不喜欢你，你一定要辞职？近日综艺节目《奇葩说》中有一个辩题：我是职场新人，老板明显不喜欢我，要不要辞职？老板团、导师团一面倒，全都力挺“不要辞职”。原因无非是“自己的感觉可能有偏差”“向上管理是职场必修课”“年轻人需要点钝感力”…… 我的观点正相反，如果第一份工作老板不赏识你，你分析原因后发现并不是自己的问题，那我劝你，一定要辞职！老板不喜欢我是一种...[详细]

山东拉面哥的悲剧，每个人都该看看！

原为标题：山东拉面哥的悲剧，每个人都该看看！ 20世纪的著名艺术家安迪·沃霍尔，曾有一句预言：“未来，每个人都能在15分钟内成名。”而现在，在互联网疯狂的造神弑神下，15秒，流量就能把一个人捧到天上。这几天，山东“拉面哥”火了。走红速度，快到让很多人还来不及了解，他是怎么火的。起因还要从今年2月说起。一位记录山东农村赶大集场景的短视频博主，无意中拍到了拉面哥的小摊。视频里，拉面...[详细]

从四个维度激发企业潜能

2020年注定是要载入史册的一年，新冠病毒打乱了所有的计划，也带给人们始料不及的恐惧和担忧，尤其对于企业而言，这是一场突如其来的黑天鹅事件。据人民法院公告网显示，自疫情爆发以来，已有逾1000家企业发布破产公告，其中不乏一些我们耳熟能详的大型企业。任何黑天鹅事件都有双面效应，一些企业无法承受外部环境的剧烈变化濒临破产，而另一些则在这场全球大瘟疫中逆风翻盘，表现得非常亮眼。在疫情的倒逼下，开辟出一条转型升级...[详细]

好脾气vs坏脾气

原文标题：脾气越坏，混得越好01好脾气vs坏脾气谁在职场上走得更远？美国康奈尔大学曾做过一项调查，在分析职场人员的“随和度”特征后发现：脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。令人惊讶。在我们的印象中，要想在职场混得好除了能力强还得会做人，“会做人”可不是棱角分明的人能得到的评价。但事实胜于一切，坏脾气的人在职场更有作为，也走得更远。千万不要误解职场“坏脾气”。知乎上有...[详细]

个体崛起时代，拒绝同质化的人！

同质化人的“被淘汰潮”在新冠疫情的大冲击之下，失业潮不仅仅当前经济波动的直观反映，更是长期以来的技术变革、经济结构转型、社会组织模式转换等过程中积累问题的爆发，在这一失业潮背后，更大的问题是社会对同质化的人的淘汰。人的同质化是多重因素导致的。一方面是社会的同质化，即在一个同质化的时代，个体的思维观念、文化传统都在大众传播的统治范围内，群体的时代中，在乌合之众的包围下个体思考的独立性很难显现。另一方...[详细]

职场高人指路，句句经典！

1、小胜靠力，中胜靠智，大胜靠德，全胜靠道，道乃德、智、力之和。2、长跑比赛往往开始领跑者当不了冠军;错误往往是在急中产生的。3、能战胜敌人的是英雄，能战胜自己的是圣人;英雄战胜敌人，圣人没有敌人。4、能干事不是本事，不出事不是本事，能干事、干成事、不出事才是本事。5、上等人不动声色干成事，中等人忙忙碌碌不成事，下等人大轰大嗡干出事。6、一等人在位就明白，二等人退下才明白，三等人到死不明白。7、一等人有本...[详细]

那些无人敢走的泥泞之路，才会通向难以想象的光明未来

我们迎来了一个“没有方向的时代”。一方面，人们找不到前进的明确指针；另一方面，人们又面临许多过去未曾遇到过的问题：社会趋向于少子高龄化、地球环境不断恶化等。同时我们看到，人们的价值观本身也陷入了混乱之中。 “人为什么要工作？”“劳动究竟为了什么？”现在很多人已经丧失了对工作目标和意义的正确认识。在今天的年轻人中，有一种明显的倾向在滋长，那就是不喜欢工作，厌恶劳动，而且还尽可能地逃避...[详细]

【职场指路】老板比自己年轻，是怎样一种体验？

在如今的职场环境里，越来越多的90后走上管理岗位，挑战传统意义上“按资排辈”、“年龄分级”的职场生态。“年龄倒挂” 已经成为当前社会中一种普遍的职场现象，特别有很多企业的CEO都是90后。记得有这么一句广告语，女人只要心态年轻，岁数不是问题；还有一句，女人的美与年龄无关。但我想说，只要你有能力，职场不分年龄层；打铁只需自身硬，与上司年龄无关。如今的职场是90后为主力...[详细]

出入职场五年的管理者心得

管理者管什么，许多时候我们只要管理好自己手下的人就好，其实不然。实际上，管理的重点在于关系的管理，而管理难点则在于需要对内的自我管理、对外部的关系管理、对上级、下级、同级的细节维护管理。1. 自我管理无论是真情还是假意，我们在别人眼中取决于自己所给他的印象，所以许多时候对我们希望自己能够在别人眼中处于什么形象就需要自己做好对自己的管理。例如老师，老师在我们的印象中多数都是一个严格苛刻的形象，并且深入...[详细]

职场管理 | 提升自己，远离职场“垃圾人”！

职场管理 | 提升自己，远离职场“垃圾人”！在职场这个江湖中我们会遇到形形色色的人，这些人给我们的职业生涯带来丰富人际交往体验和宝贵的工作经验，其中有一些人，他们有的喜欢毫无节制地在工作中宣泄自己的负面情绪，无论是关于生活或是关于工作；他们有的总是指正别人却做不好自己，没有责任感；他们有的做事永远拖沓，犯错永远撇得很干净……这些人让工作氛围变得乌烟瘴气，团队士气低下，他们都...[详细]

职场高人指路，句句经典！

职场高人指路，句句经典！1、小胜靠力，中胜靠智，大胜靠德，全胜靠道，道乃德、智、力之和。2、长跑比赛往往开始领跑者当不了冠军;错误往往是在急中产生的。3、能战胜敌人的是英雄，能战胜自己的是圣人;英雄战胜敌人，圣人没有敌人。4、能干事不是本事，不出事不是本事，能干事、干成事、不出事才是本事。5、上等人不动声色干成事，中等人忙忙碌碌不成事，下等人大轰大嗡干出事。6、一等人在位就明白，二等人退下才明白，三等人到...[详细]

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