重庆通过政策杠杆，“给身份、给待遇、给位置”，引导大学生下基层就业；逐步建立起高校毕业生面向基层就业，年轻优秀干部从基层一线培养的选人用人新机制。 
      根据《重庆农村乡镇人才队伍建设计划》，从２００８年起，重庆将在５年内选派３２５１１名高校应届毕业生到 
乡镇机关、事业单位及村工作，其中选派１万名左右高校毕业生到村任职，力争到２０１２年全市９９８６个村“两委”班子中的大学生比例达到３０％以上。重庆市财政将拿出５亿元专项经费，各区县财政配套５亿元经费，用于保障大学生到基层服务的工资和津补贴的发放。这也是重庆直辖以来规模最大、投入最多的一项人才队伍建设计划。 
       重庆还大胆创新制度设计，对下基层大学生“给身份、给待遇、给位置”。对于到村任职的大学生实行就业“兜底”，服务期满两年且考核合格，直接录（聘）用为机关公务员和事业单位工作人员，在村服务年限计算为工龄；改变过去选派下村大学生只发生活费或见习费的做法，执行所在地统一的机关事业单位工资津补贴标准，并为大学生办理人身意外伤害保险和住院医疗保险；选派到村的大学生可担任村党组织书记助理或村委会主任助理，经过锻炼且党员干部都公认为“优秀”的，通过有关程序，可担任村“两委”负责人。 
      同时，为畅通基层人才成长通道，让优秀人才“下得去、上得来”。从２００８年起，重庆市、区县机关补充公务员，主要从具有两年以上乡镇基层工作经历的人员中择优选调。重庆市、区县机关公开招录公务员时，在具有两年以上基层工作经历大学生中招录的比例不得低于６０％，以后每年提高１０％，２０１０年以后不低于８０％。 
       重庆面向全国选派大学生到乡镇和行政村任职引起大学生浓厚兴趣，各地大学生报名十分踊跃，其中报考行政村的大学生就达８０００余人。