桐乡市出台留桐过年“18条举措” 留岗返岗都有补贴“真金白银”助企稳岗

岁末年初，是谋划好经济开局起步的关键时机。为进一步做好企业稳工稳产工作，加强对留桐过年省外员工的生活保障，促进企业正常生产经营和有序用工，推动明年经济实现“开门红”，确保社会和谐稳定，日前，市人力社保局等4部门联合发布《关于做好元旦春节期间企业稳工稳产并开展对留桐过年省外员工温暖关爱行动的通知》（以下简称《通知》），通过18条举措，以务实行动稳产、以真金白银留工。

《通知》明确，要鼓励重点企业、重大项目、重大工程不停工、不停产，对2022年度产值亿元以上制造业企业且2023年1月和2月两个月产值总量同比增长10%（含）以上，产值增长达到1000万元、5000万元、1亿元、5亿元及以上的，分别给予5万元、10万元、20万元、50万元奖励。

同时，《通知》要求全市各地应大力开展送温暖送关爱活动，灵活安排职工在岗培训，落实好工资、休假等待遇保障，切实为留桐过年省外员工解决实际困难。结合疫情防控处置和企业生产实际，对春节期间在我市用工企业坚持工作的外省籍参保员工给予500元每人的一次性留工补助。此外，还将向留桐员工发放消费券，组织开展各类文化惠民活动。全市国有景区、场馆、场所对留在本地的省外员工及家属免费开放，鼓励民营景区、场馆、场所打折优惠。

为有序安排节后返岗招工，《通知》指出，要深化跨省劳务合作，主动对接劳务输出大省，引导员工安全有序返岗，同时结合实际组团赴省外开展招聘活动。支持企业加大招聘力度，对2023年1月1日至2月28日期间参加由市人力社保部门组织赴省外（境内）开展人力资源招聘活动的企业，给予最高5000元/家的招聘补贴；针对员工来源地较为集中地区无法及时返岗的情况，开展多形式、“点对点”接返服务；鼓励引导企业自主包车接送新老员工，对企业和重点劳务协作地租用大巴车跨省“点对点”组织外来员工返岗的，给予一定包车费用补贴。

发挥人力资源服务机构在招工中的作用，对为企业新引进5名员工以上的服务机构，按每人不低于500元的标准给予奖励，最高不超过10万元。在2023年1月1日至2月28日期间，我市规上工业企业和规（限）上服务业企业招用首次来桐乡就业的嘉兴市外新员工，并为其依法连续缴纳企业职工养老社会保险3个月及以上的，按每人1000元的标准，给予企业最高不超过30万元的新招工补贴。

为强化就业帮扶精准服务，《通知》明确，各地要组织开展“就业援助月”“春风行动”等就业服务专项活动，坚持招聘活动线上线下相结合，加大远程招聘、直播带岗等方式推广力度，为劳动者提供更多灵活就业机会。