劳动争议案占信访案60%触动政府

    工资集体协商，是指工会代表职工与用人单位依法就企业内部工资的分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。十七大报告提出，要提高劳动报酬在初次分配中的比重，其首要的落实渠道，就是“推动企业建立工资集体协商制度”。

    洛阳市总工会法律工作部部长陈守仁这样理解工资集体协商：“签订工资协商专项协议，是集体合同的核心，是贯彻《劳动法》的‘牛鼻子’。”

    洛阳强力推动工资集体协商，源于去 年该市总工会的一次调研。调研显示，2006年该市国内生产总值增长15.6%，地方财政收入增长34%，而在岗职工工资总额只增长了11.9%。调查中，有36.6%的企业平均工资低于全市社会平均工资。接受调查的工人中，6年来工资增长两次以下(含两次)的占62.6%，没有增长的占17%。

    与此同时，过去10年间，洛阳市劳动争议案件增长了20倍，连续5年占河南省信访案件总数的约20%。今年前3个月就已立案800件。该市劳动仲裁办公室主任翟振东说：“洛阳市劳动争议案件数量已经占到城市信访案件数量的60%～70%。”

    这份报告触动了市政府。2007年12月初，洛阳市出台《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》(以下简称《意见》)，力挺工资集体协商制度。

    “工资集体协商”的成功样本

    “这几年下来，我们发现，要想让企业和职工和谐相处，最重要的就是抓好维权。”郭留川在洛阳市栾川县九扬矿业有限公司当了十年工会主席，经历了这个企业性质从集体到民营再到国有控股的三次演变。

    这个企业主要生产有色金属“钼”，2003年前后，受市场价格因素影响，企业效益下滑，职工工资降低、出现拖欠，工人没了干劲儿。

    “工人对工作上不上心，那差距太大了”，郭留川说，那时工人眼看着“钼精粉”白白随水流走都不管，机器坏了不报修，碾轧矿石的球磨机里也“掉”进了黄油，产量急剧下滑。“原来每月产出80吨，那时只产30吨”。这令企业主每月损失近千万元。企业效益上不去，职工工资也提不上来，形成恶性循环。

    “工会代表工人和老板协商工资后，企业效益就和工人工资联在了一起，工人有了积极性，加上市场形势转好，企业效益也上去了，职工月均工资从2003年的1000元涨到了现在的3000元。”郭留川呵呵笑着说，“现在我们每个月都协商一次。”

    洛阳样本表明，在维护职工权益方面，国有企业更有制度优势，可以起到带头和示范作用。