据她们称，不久前，上级先后找她们谈话，说因她们有孕在身，已无法胜任目前岗位，希望她们办理离职，公司方面可支付她们每人3个月工资作为补偿，否则单位可能会对她们调岗。

      小康和小郭对此很不理解，她们说以她们目前的状况，并不影响本职工作，而在《中华人民共和国劳动合同法》中也有相关规定，女职工在孕期，用人单位不应解除劳动合同。此外，公司所支付的补偿也不能让她们满意。

      公司安排两人调岗

      与家人商量过后，小康向公司提出，如果离职，希望公司支付1万元补偿，小郭则希望公司能够负责为她缴纳为期一年的社会保险。但两人的要求均被公司拒绝。

      前天，小康和小郭突然得到通知，上级已做出对她们二人调岗的决定。小康去看管地下库房，小郭去协助进行小区内的停车收费工作。

      小康说，地下库房位于地下停车场内，进出车辆会排放大量尾气，且整日不见阳光，这些都会影响到她腹中胎儿的健康。小郭也表示，协助进行小区停车管理的工作不适合孕妇去做。

      两人的家属均认为，“调岗”是对小康和小郭拒绝离职的刁难。

      公司称实操法律有困难

      昨天上午，两名孕妇的家属来到物业公司讨要说法。

      物业公司乐府江南项目负责人修先生表示，楼管员的岗位不适合由两位孕妇来做，公司做出对小康和小郭调岗的决定，也是出于对公司整体运作的考虑。

      “调岗后的工作就适合孕妇来做吗？明摆着是想让我爱人走人。”小郭的丈夫赵先生说。

      对此，修先生未作辩驳。他说，如果小康和小郭离职，公司会给予补偿，但对于她们此前自行提出的补偿要求，他还要请示上级部门来核定。

      至于让孕期女职工离职是否违反相关法律的问题，修先生说，“对于我们这些物业企业，在实操法律上的确有困难”。他还表示，如果小康和小郭对离职或调岗的安排有所不满，她们完全可以通过申请劳动仲裁等途径来解决，但目前必须服从公司调岗安排。

      昨日，双方表示将继续商谈解决此事。