当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 劳动关系|劳动纠纷管理
今日头条
上班6天辞职陷坑,被要求赔10万原文标题:上班6天辞职,被要求赔10万:入职前,看好这3个坑最近有个新闻:重庆有两名大学毕业生,跟一家传媒公司签约,想从事主播行业,可工作几天后,发现跟想象中不一样,两人想要离职。没想...[详细]
案例:哺乳期员工提出协商辞职(工作13年,目前2018年8月份哺乳期已2个月还剩10个月,无固定期劳动合同),申请2N赔偿,公司拒绝。背景:该员工连续2年考核为D(不胜任),...[详细]
查看全文 2018-09-18
【基本案情】 近日,咨询者曹某拿着一大摞诊疗资料和鉴定文件找律师寻求法律帮助。听完曹某的讲述,律师感到莫名的惋惜,其本可能享受到的工伤保险...[详细]
查看全文 2018-09-17
案例: 李某在某外资机械设备有限公司担任技术销售主管,双方自第一份劳动合同届满后,又续签了无固定期限劳动合同,约定李某的月工资为12800元,公司每年分别在年中...[详细]
查看全文 2018-09-14
关于员工不胜任工作,企业能否直接解除劳动合同?我们先来看相关法律法规是怎么规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日...[详细]
查看全文 2018-09-12
甲某系某水运企业一船长,在工作期间身体状况一直良好,未发现有较大的疾病。某日早晨7点,甲某受单位指派驾船前往外地某市运货。当晚9点15分,该船中途停靠外地某码头,准...[详细]
查看全文 2018-09-12
不能解除劳动合同6种人《劳动法》第二十九条规定了四种情形,用人单位不得依据《劳动法》第二十六条无过失辞退规定、第二十七条裁员规定解除劳动合同;《劳动合同法》第四十...[详细]
查看全文 2018-09-11
两个因为不服从工作安排被解除劳动合同的案例中,裁判结果完全相反。 一、在第一个典型案例中,劳动者的行为看起来甚至非常恶劣,但虽然仲裁、一审员工都输了,但二审...[详细]
查看全文 2018-09-10
千万不要跟同事说这四个话题! 明明也是工作,却没有和单位形成劳动关系,受了伤害也不被劳动法保护,这四种似是而非的“劳动关系”,劳动者注意啦! 01“在校生...[详细]
查看全文 2018-09-08
劳动合同中约定工作岗位为业务经理,休假时被公司降职;劳动合同约定每月有交通补贴,公司调岗后补贴取消;劳动合同已约定月薪标准,单位以效益不好为由降...[详细]
查看全文 2018-09-06
书面劳动合同是证明劳动关系的直接证据,与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。但在现实中,一些用人单位经常因各种理由不与劳动者订立书面劳动...[详细]
查看全文 2018-09-06
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]
阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]