公司不得随意解除员工的六类情况

遭遇单位解聘，许多员工往往自认倒霉，根本没有考虑自己是否具有免责的“护身符”。事实上，如果遇到以下六类情形，单位解聘员工是违法的。 1.孕期、产期、哺乳期的女...[详细]

查看全文 2018-08-08   

腾讯离职员工因违反竞业限制条款 被判赔偿1940万

 近日，上海一中院二审判决，腾讯前员工徐振华因违反劳动合同中的竞业限制条款，被判赔偿腾讯公司1940万，创同类案件最高赔偿纪录。 据记者了解，当事人徐振华于...[详细]

查看全文 2018-08-07   

企业搬迁产生劳动纠纷 员工如何维权？

       企业在生产经营过程中，因产业改革、经营方式调整、政府拆迁等因素，常出现企业整体搬迁或部分搬迁的情况，尤其是劳动密集型企业，搬迁情况较...[详细]

查看全文 2018-08-06   

员工“违纪”，能拒发年终奖吗？

在日常工作中，经常接到类似的客户咨询：我们单位某员工竟然自己在外面私设了一个公司，销售的产品跟公司的产品极其相似，这种行为实在太恶劣了，我们打算与其解除劳动关系...[详细]

查看全文 2018-07-25   

劳动合同期满就能立刻终止？这10种情况是例外

还天真的以为只要劳动合同期满就能马上终止劳动合同？稍不注意就会变成违法解聘，可能还要支付赔偿金！那么用人单位与劳动者劳动合同期满，但又不能立刻终止的情况都有哪些...[详细]

查看全文 2018-05-17   

用人单位可否要求约定最低工作年限

问：用人单位要求在劳动合同里约定员工最低服务年限，合法吗？【相关案例】秦某是一名大学应届毕业生，现在一家公司实习。前几天，该公司表示想留他在公司工作，要与他签订...[详细]

查看全文 2018-05-09   

试用期不应成侵害劳动者权益的“窗口期”

要完善相关法律规定，将模糊的条款具体化、清晰化，减少用人单位挖“坑”的空间；要加大对劳动法律法规的普及，让劳动者了解哪些地方可能有“坑”，如何避免入“坑”，并具...[详细]

查看全文 2018-05-04   

职业病赔偿“私了” 与应赔额差30万被判无效

       年近五旬的李先生在东莞一家企业打工多年，两年前被诊断出职业病，用人单位一次性支付27万元与李先生了断所有关系。事后，不甘心的李先生又以...[详细]

查看全文 2018-05-02   

企业有权强行要求劳动者加班吗？

苏蕊是某市一塑料制品加工企业的一线工人，近期，该企业已连续近一个月要求工人每天加班至少两小时，身体吃不消的苏蕊申请不加班，被车间负责人拒绝并点名批评。车间负责人...[详细]

查看全文 2018-04-26   

劳务派遣工用工单位也不能说退就退

半年前，小赵受一家劳务派遣公司派遣，到一家用人单位工作，合同约定工作期限为3年。近日，该用人单位突然通知小赵，因其调整经营方向，合同订立时所依据的客观情况发生重...[详细]

查看全文 2018-04-23