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上班6天辞职陷坑,被要求赔10万原文标题:上班6天辞职,被要求赔10万:入职前,看好这3个坑最近有个新闻:重庆有两名大学毕业生,跟一家传媒公司签约,想从事主播行业,可工作几天后,发现跟想象中不一样,两人想要离职。没想...[详细]

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公司不得随意解除员工的六类情况

遭遇单位解聘,许多员工往往自认倒霉,根本没有考虑自己是否具有免责的“护身符”。事实上,如果遇到以下六类情形,单位解聘员工是违法的。 1.孕期、产期、哺乳期的女...[详细]

查看全文 2018-08-08   

腾讯离职员工因违反竞业限制条款 被判赔偿1940万

 近日,上海一中院二审判决,腾讯前员工徐振华因违反劳动合同中的竞业限制条款,被判赔偿腾讯公司1940万,创同类案件最高赔偿纪录。 据记者了解,当事人徐振华于...[详细]

查看全文 2018-08-07   

企业搬迁产生劳动纠纷 员工如何维权?

       企业在生产经营过程中,因产业改革、经营方式调整、政府拆迁等因素,常出现企业整体搬迁或部分搬迁的情况,尤其是劳动密集型企业,搬迁情况较...[详细]

查看全文 2018-08-06   

员工“违纪”,能拒发年终奖吗?

在日常工作中,经常接到类似的客户咨询:我们单位某员工竟然自己在外面私设了一个公司,销售的产品跟公司的产品极其相似,这种行为实在太恶劣了,我们打算与其解除劳动关系...[详细]

查看全文 2018-07-25   

劳动合同期满就能立刻终止?这10种情况是例外

还天真的以为只要劳动合同期满就能马上终止劳动合同?稍不注意就会变成违法解聘,可能还要支付赔偿金!那么用人单位与劳动者劳动合同期满,但又不能立刻终止的情况都有哪些...[详细]

查看全文 2018-05-17   

用人单位可否要求约定最低工作年限

问:用人单位要求在劳动合同里约定员工最低服务年限,合法吗?【相关案例】秦某是一名大学应届毕业生,现在一家公司实习。前几天,该公司表示想留他在公司工作,要与他签订...[详细]

查看全文 2018-05-09   

试用期不应成侵害劳动者权益的“窗口期”

要完善相关法律规定,将模糊的条款具体化、清晰化,减少用人单位挖“坑”的空间;要加大对劳动法律法规的普及,让劳动者了解哪些地方可能有“坑”,如何避免入“坑”,并具...[详细]

查看全文 2018-05-04   

职业病赔偿“私了” 与应赔额差30万被判无效

       年近五旬的李先生在东莞一家企业打工多年,两年前被诊断出职业病,用人单位一次性支付27万元与李先生了断所有关系。事后,不甘心的李先生又以...[详细]

查看全文 2018-05-02   

企业有权强行要求劳动者加班吗?

苏蕊是某市一塑料制品加工企业的一线工人,近期,该企业已连续近一个月要求工人每天加班至少两小时,身体吃不消的苏蕊申请不加班,被车间负责人拒绝并点名批评。车间负责人...[详细]

查看全文 2018-04-26   

劳务派遣工用工单位也不能说退就退

半年前,小赵受一家劳务派遣公司派遣,到一家用人单位工作,合同约定工作期限为3年。近日,该用人单位突然通知小赵,因其调整经营方向,合同订立时所依据的客观情况发生重...[详细]

查看全文 2018-04-23   

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