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招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
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人员招聘是人力资源管理的关键性环节。然而我国在人力资源管理方面，无论是理念还是实践，都存在着一些缺陷，卓越的招聘管理理念应该是以战略性的招聘...[详细]
查看全文 2013-12-13
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在重庆的某招聘会上，88号展台前有十余名学生排队等候递交简历，一位穿着灰色便装的中年大叔也站在排队人群中，一双眼睛在学生们的脸上、身上瞟来瞟去...[详细]
查看全文 2013-12-13
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现如今，除了节省招聘成本，就连HR部门也认为内部招聘的成功率更高。众所周知，内部招聘的好处在于不仅避免招聘和应聘的双方互相“画饼”，内部招聘的...[详细]
查看全文 2013-12-11
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米其林基于未来发展策略的人才招聘、培养政策虽然让很多创业企业难以望其项背，但仍有许多值得我们借鉴之处。 招聘着眼于未来...[详细]
查看全文 2013-12-09
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中国雇主究竟在多大程度上愿意为MBA教育埋单？最近，在“21世纪商学院竞争力调研雇主论坛”上，部分与会者给出了他们的观点。 ...[详细]
查看全文 2013-12-07
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企业招聘中传统面试方法的误区 在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运...[详细]
查看全文 2013-12-02
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员工是公司最重要的资产，而高潜力人才更是公司未来发展的关键所在。然而，许多公司对未来领导者或高潜力人才的培养往往毫无章法：人才选拔标准模糊不...[详细]
查看全文 2013-12-02
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招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实“新血”，形成有机循环重要的环节。做的好，能形成“鲇鱼效应”，保持公司员工队伍充足的活力。掌...[详细]
查看全文 2013-11-28
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若问一位HR从业者，工作中最头疼的事情是什么？对方或许都会回答你两个字：招聘。 众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘，则是企业补充人...[详细]
查看全文 2013-11-26
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若问一位HR从业者，工作中最头疼的事情是什么？对方或许都会回答你两个字：招聘。 众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞...[详细]
查看全文 2013-11-26
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