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招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
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在用人、聘人方面有一系列完整的体系和规章制度，从筛选到录用有一套“模具”为应聘者量身定做。华为的成功终归是经营人才的成功，其经验是可以推崇的...[详细]
查看全文 2013-10-24
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一问一答的招聘方法被大多数企业HR所接受和使用，并且在招聘中也占据了主要地位。但是，随着时代的变迁，现在也有不少用人单位在面试时大量地采用一些...[详细]
查看全文 2013-10-21
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面试是通过面对面的交流来考核应试者的一种方法，它普遍的存在于目前的大学生就业市场当中，是大学生应聘过程中的关键一步，是企业能否找到合适的人才...[详细]
查看全文 2013-10-16
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1、巧选、巧问面试问题： 这个根据企业自身对人才的需求程度、期望值有很大关系，譬如说初建的企业，会要求应聘者有很好的“独挡一...[详细]
查看全文 2013-10-16
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1、思维敏捷、快速选定：我们基本上在招聘会现场上就能初步确定面试对象。 如果应聘者不是很多，可以跟大学生就其所学的专业、学习...[详细]
查看全文 2013-10-16
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招聘选拔是HR们的家常便饭，也是比较关键的工作项。每年招聘旺季，企业招聘难与求职者就业压力的矛盾尤为突出，企业HR们优化招聘能力，提高招聘精准度...[详细]
查看全文 2013-09-30
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有一家广告公司人力资源管理部门经理在HR沙龙俱乐部中发表了近日来的困惑，她在几天前突然接到上级的任务，公司计划在3周内内部招聘营销管理岗位2名。...[详细]
查看全文 2013-09-30
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现如今，传统的企业招聘方法已经很难招到企业需要的人才，管理者结合企业的需求，快速锁定和猎取目标人选，人才高效猎取技术已成为卓越管理者人才管理...[详细]
查看全文 2013-09-28
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很多企业每年都会有大学生招聘计划。虽然公司吸引优秀毕业生加盟之后，在如何促使他们在企业里稳定、长久工作方面下了很多功夫，结果却并不理想。时代...[详细]
查看全文 2013-09-23
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无论是业务发展致岗位增加需要补员，还是岗位人员流动、交流需要替补，如何给管理岗位配备人员是一项重要的人事决策。在实践过程中，大中小企业都有通...[详细]
查看全文 2013-09-23
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