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招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
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在人才招聘市场上，有这样一种现象，一面是不断壮大的失业大军，一面是难以招人的感叹。 有人说，导致这种看似矛盾的现象的主...[详细]
查看全文 2015-01-14
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如何选聘合适的高层管理是一件非常困难的事情，不管你如何做，你都无法让你选对人的概率提高到50%以上。换句话说，无论我们如何做，我们总摆脱不了选错...[详细]
查看全文 2015-01-13
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不可否认，大企业招聘顶级人才时，确实有很大的优势。看看每年的校园企业招聘就知道，那声势和规模似乎注定了他们要切下那块最大的“蛋糕”。他们还主...[详细]
查看全文 2015-01-09
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“一个出色人才能顶50个平庸员工”，这是美国苹果公司的老板、“管理奇才”史蒂夫-乔布斯的一句名言，从而发展为“乔布斯法则”，风靡西方管理界。&nbs...[详细]
查看全文 2015-01-08
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整个招聘应届毕业生过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。 第一阶...[详细]
查看全文 2015-01-07
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招聘其实就是在合适的时间将合适的人放到合适的岗位上，既有时间、数量的要求同时也得把握质量，即要做好选拔关。招聘其实和营销有很多的相同之处，营...[详细]
查看全文 2015-01-06
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维持企业正常的运行必须有一定的人员作为保障，但是在任何一个企业中都存在着人员的流动，随着经济的发展，人员的流动率是不断变化的，工作充裕时，基...[详细]
查看全文 2015-01-06
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中小民企规模小、实力弱、底子薄，没有大企业的名声，也没有大企业的环境，不能像大企业那样吸引人才，也不能像大企业那样留得住人才。相比而言，中小...[详细]
查看全文 2015-01-02
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21世纪出现了一种蛮奇怪的事情，就是现在员工可以“炒”了老板，现在的员工很多都是年轻的员工，80、90左右的，其个性可能比较独特一点，所以有时候，...[详细]
查看全文 2014-12-31
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对于一个企业的HR而言，既要降低企业有效招聘成本，又在短时间内实现快速有效企业有效招聘绝对是个大考验。但是经验丰富的HR却在多年的工作经验中总结...[详细]
查看全文 2014-12-30
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