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招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
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通常认为市场部、销售部等业务部门是企业搜集竞争情报的主要部门，而人力资源部的竞争情报意义则往往被忽略。本文通过对企业人力资源招聘环节中的竞争...[详细]
查看全文 2015-02-06
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各位嘉宾、企业家和HR高管朋友们，你们好！欢迎你们在百忙之中前来参加这次座谈会。我想首先跟大家谈一谈我对民营企业聘用外企高管的一些看法。我为什么要跟大家首先谈这方...[详细]
查看全文 2015-02-05
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一、我国企业人才招聘中存在的主要问题 1、企业招聘存在信息不对称 在现实社会中信息是不对称的，低...[详细]
查看全文 2015-02-05
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因为我曾经写过一本关于招聘最佳实践的书（《Hire LikeYou Just Beat Cancer》），我们收到很多读者来函，出乎意料的是他们很多都是掌控企业招聘...[详细]
查看全文 2015-02-05
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保险业“黑马”——安邦保险在投资和扩张方面动作频频，购买美国纽约华尔道夫酒店获批的同时，就马不停蹄地组织庞大的高官面试团远赴哈佛大学招...[详细]
查看全文 2015-02-05
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根据对招聘面试整体流程的观察对比发现，企业规模不但影响人力资源各大模块的开展程度，也会影响面试工作流程，形成有一定企业规模特征的招聘面试流程...[详细]
查看全文 2015-02-03
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招聘工作是人力资源工作的第一个实操类关口。在当前形势下，劳动力获取是一项流动性强、保鲜期短、培养期长的“易耗品”。劳动力获取的便捷性直接决定...[详细]
查看全文 2015-02-03
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在我们人力资源管理中，招聘与配置的地位举足轻重，很多企业的HR部门可能什么功能都没有，但是招聘的职能一定是存在的，当然不管招聘的体系是否完备。...[详细]
查看全文 2015-02-02
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招聘面试说到底是一种人与人之间的交流，我们在面试交流中很容易在加入个人的情感，比如某个应聘者跟面试官的特性很相似的时候，会出现即便应聘者并不...[详细]
查看全文 2015-01-30
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史蒂芬-柯维(StephenR.Covey)博士在1989年写过一本书，名字叫做《高效能人士的七个习惯》，这本书为渴望成功的人提供了方法，相信不少人都曾从这本书中...[详细]
查看全文 2015-01-28
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