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招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
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招聘，作为人力资源管理中的一个关键模块，所起的作用不言而喻。可以这么说，在企业人力资源管理中，当设立了岗位、进行了工作分析之后，首先要做的，...[详细]
查看全文 2015-05-09
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招聘计划编制本身并没有什么困难，只是批准之后的招聘计划总是得不到有效地贯彻执行，常常让HR痛苦不堪，其中包括： 第一，招...[详细]
查看全文 2015-05-08
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人品第一是原则 人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。 有的人窜上跳下，钻天打...[详细]
查看全文 2015-05-08
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当初柳传志在创立联想集团时，只有十一个人。30多年过去，如今整个联想控股(联想集团母公司)的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股，选用人才理念一直延...[详细]
查看全文 2015-05-07
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企业在招聘人员时，往往缺少计划性。经常是一名员工离职，企业便开始寻找一名经验背景和离职员工相似的人员填补空缺;在企业扩张时，管理者通常容易表现...[详细]
查看全文 2015-05-05
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面试在人力资源管理的招聘工作中仍然是非常重要的一项内容，因为你不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就对他做出清晰的判断。而且，面试的结果...[详细]
查看全文 2015-05-05
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在一个拥有众多人才的群体中，不仅要有个体的优势，更需要有最佳的群体结构。 我们知道，产品质量不仅取决于企业的生产规模，...[详细]
查看全文 2015-04-29
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大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后，你就应该花三分之一，甚至是一半的时间来招聘人才。 &nb...[详细]
查看全文 2015-04-19
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近年来，中小企业进行校园招聘的越来越多。中小企业实施校园招聘，是大势所趋：中小型企业由粗放经营转向专业经营，由经验管理转向规范化管理，这都需...[详细]
查看全文 2015-04-16
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招聘管理策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。 (一)地点策略 选择哪个地方进行...[详细]
查看全文 2015-04-15
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