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今日头条 AI社会演进？大数据显示了求职新动向随着AI的不断推进，社会层面上对AI来来可能存在的风险或机会都会有所顾及或准备，一些站在时代前沿的人开始思考AI社会进程中自己的定位。首先，“裁员”“失业”等词汇开始频频出现在职场中。找...[详细] 查看全文

让人猝不及防的裁员“年龄歧视是公开的秘密，就像最近的性骚扰一样。这种事时刻都在发生，无人不知，但往往很难证明。”——就业机会均等委员会代理主席维多利亚·利普尼克...[详细]

城市引才政策的不断扩围预示着，未来，学历不再是城市争夺人口的重点。据报道，2017年至今，至少20个城市出台包括解决户籍、提供租房购房便利条件、支持创业等政策，吸引大...[详细]

没有实践就没有培训任正非对华为的人才培训有很多观点，比如，他认为，培训要从实战出发，要激发员工的自我管理能力；在选拔干部时，第一选的是干劲，后备干部总队要锻炼干...[详细]

关于钱穷人可以高声嚷嚷“我是屌丝我怕谁”富人却不敢声张，或者是因为不屑于关于使命大企业天天在高谈阔论“蓝图与梦想”中小企业却格外低调和有点小迷茫活着总要做点什么...[详细]

日前，一项基于大数据发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》报告，再次让“跳来跳去”的90后引起话题讨论。根据这份报告，在从基层到总监级别的升职过程中，和60后、70后平...[详细]

什么是一个好的传播定位？之前在广告公司给做新员工业务培训，在解释什么是一个“好传播定位”时，我特别爱讲一个例子：有一家学校，专门针对大学或刚刚参与工作的女生进行...[详细]

大多数发展心理学家都认同一个观点：领导者之所以与众不同，与他们的领导哲学、个性或管理风格并无太大关系，真正起作用的是他们内在的“行为逻辑”（action logic），也就...[详细]

面向全国在校大学生，仅凭学生证和身份证就能在线落户，西安三天内抢到了1.5万人；外地应届毕业生来面试，南京市给予一次性1000元面试补贴；“5年留住100万大学生”，这是...[详细]

盖洛普公司曾发表《圣经》式著作《优势领导力》，断言一流领导人总是投资于自己的强项，迄今为止，近十年过去了，我们正在认识到，与之相反的情况可能同样是正确的。根据盖...[详细]

原标题：八种做法逼走优秀员工留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥...[详细]

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中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
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企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]