企业文化认知上的六个误区

    企业文化管理在20世纪80年代随着向日本企业学习的热潮来到中国，算下来也有超过30年的发展历史。    在这个过程中，涌现出一批具有优秀企业文化的...[详细]

查看全文 2017-06-14   

企业文化能否脱离“利益机制”

    看一本企业文化实践的书，作者提到企业文化和利益关系时显得“羞羞答答”，再三说到“不能不提到利益”之类的话，似乎说文化的事情而提到利益，就显得不那么...[详细]

查看全文 2017-04-27   

如何促进企业文化的落地？

    企业文化落地难，是困扰很多企业、企业领导、企业文化工作者以及企业员工的难题。国内企业在快速的尤其是超常规的扩张过程中，包装和传播企业与品牌形象很容...[详细]

查看全文 2017-04-21   

企业文化是一种实践

    企业文化不是高深的理论，而是一种实践。 很多人认为企业文化高深莫测，加之有些中小企业管理人员本身因学历不高，对于企业文化更是感到很深奥。认为不是一...[详细]

查看全文 2017-03-22   

企业的精髓——企业文化

    许多企业在谈到企业内控的时候，大多想到是如何建立更加完善严格的企业内控制度来约束员工、领导的行为，如何通过组织结构的调整保障企业内控的执行等，但这...[详细]

查看全文 2017-03-03   

企业文化落地，HR该做什么？

    HR应该做什么？    理解公司现有的文化。你需要知道在公司里，什么样的行为行得通，什么样的行为行不通，什么可以使组织在达到其未来目标时处于最...[详细]

查看全文 2017-02-24   

华为文化是这样落地的

    华为文化传递来自于制度，而不是来自于任正非一个人，任正非的力量也是有限的，他的影响力也有半径的曲线，而制度使没有边界的，这个制度可以管七、八百人，...[详细]

查看全文 2016-12-10   

企业文化不是喊口号和画大饼

    我们会不由自主的将企业文化与“员工活动”划上等号。只要一谈到文化，自然而然会蹦出“温暖、家、运动会、生日会”等字眼和事件，似乎只有表达对员工“无尽...[详细]

查看全文 2016-11-16   

管理者怎么让文化和价值观落地？

    企业文化和价值观能够激发组织持续自驱力。那么管理者怎么让文化和价值观落地？    首先，战略规划    战略和文化是心心相印的。所谓战...[详细]

查看全文 2016-11-09   

企业文化好不好，看看领导就知道

    商业世界里几乎每天都会听到“文化”，有些企业文化“强大”，有些“创新”，还有些“有毒”。这些究竟意味着什么呢？    我认为，企业文化是指公...[详细]

查看全文 2016-11-07