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一念成败，颠覆性变革时代领导者的决策之道面对不确定性环境下的新可能性与新机遇，是做，还是不做？是先想清楚再着手做，还是先尝试做再理思路？是寻求稳定的发展，还是追求积极的变革？是着力于挖潜旧业务，还是致力于开发新业务？是抱...[详细]
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企业自身企业发展战略规划的制定，需要对其相应的制定步骤有所了解，以确保制定出的企业发展战略规划体系具有完善性。 一、对...[详细]
查看全文 2015-10-08
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在全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键因素。建立一个战略性、导向性的人力资源战略管理系统是十分必要的...[详细]
查看全文 2015-09-25
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在经济进入全球化的今天，人力资源已经成为了企业获取竞争优势的主要来源，企业人力资源战略规划成为了企业保持竞争优势，获取可持续发展的最有效途径...[详细]
查看全文 2015-09-23
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人才开发与培训战略的制定应该建立在科学、实际、统一的基础上。第一，人才的开发与培养必须遵循行为科学的基本理论，符合人类发展的基本要求，按照科...[详细]
查看全文 2015-09-19
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人力资源战略是企业战略的重要组成部分。 人力资源是组织的重要战略资源，它在相当程度上直接决定着组织战略的成败。人力资源...[详细]
查看全文 2015-08-31
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作为一个企业的管理者，所关注的问题无外乎企业的生存与发展。面对当前的市场状况，作为企业来说，人才的培养是必要的，这也是企业培训广泛应用的原因...[详细]
查看全文 2015-08-29
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人才对于公司来说一直都是很重要的资产。而公司人才的来源目前除了招聘之外，还有就是通过企业内训提升已有员工水平。同时作为企业人才的管理者，对于...[详细]
查看全文 2015-08-28
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目前，很多企业面临的人才管理问题出现在对人才的招募、筛选和培养上，以此来管理他们的绩效，支付他们的薪酬和奖励，并且留住那些能力最强的人。往往...[详细]
查看全文 2015-08-25
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战略在企业管理中扮演着非常重要的角色。企业的绩效取决于战略与组织能力，而组织能力主要包括：员工能力、员工思维和员工治理方式。毋庸置疑，人力资...[详细]
查看全文 2015-08-11
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人力资源一词最早是由战略管理大师彼得.德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的，认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即协调能力，融合能力，判...[详细]
查看全文 2015-08-10
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