掌握这8大方法，解决人才紧缺问题

如何突破企业成长中的人才瓶颈？华为培养干部的两个关键措施是什么？任正非是怎么找人的？最近我走访各个企业发现，目前企业缺人的情况层出不穷，人才是企业发展存在的问题...[详细]

查看全文 2018-08-02   

企业该如何加强员工关系管理？

企业之间的关系得到良性发展呢？ 这就要从短期和长期来看待这个问题。从短期来看，企业应该建立和完善以下管理机制，主要表现在五个方面： 第一，建立有效的信息...[详细]

查看全文 2018-08-01   

避免以下5个坑，有效提高企业OKR实践的成功率！

OKR近年来被国内众多企业管理人士持续关注 ，百度搜索指数显示: 国内企业对OKR的关注度从2014年开始呈现逐年上升趋势，可以预测未来几年内会有越来越多的中国企业将积极实...[详细]

查看全文 2018-08-01   

新官上任 值得借鉴的八原则

作为新上任的部门经理，以下八点建议，值得借鉴。 面对部门里的老员工或老师傅、老领导，作为新上任的部门经理，你该怎么办?以下八点建议值得借鉴。 1、增强自信...[详细]

查看全文 2018-07-30   

企业新任部门经理八原则

作为新上任的部门经理，以下八点建议，值得借鉴。面对部门里的老员工或老师傅、老领导，作为新上任的部门经理，你该怎么办?以下八点建议值得借鉴。01、增强自信领导选你做...[详细]

查看全文 2018-07-27   

后工业时代企业管理的主体是创新

不久前和朋友小聚谈起企业经营的话题，七八个人生意人大大小小也算老板级别的人物。我们谈论的时间很长争辩的也很激烈，作为一个局外人士我开始只是静静聆听没有发言。一来...[详细]

查看全文 2018-07-27   

领导力法则：核心圈法则

核心圈法则：一个领导者的潜力，由最接近他的人决定。近朱者赤，近墨者黑。这种现象在生活中屡见不鲜。交友不慎，会吃大亏。领导者信任人出现错误，也会走向歧路。从一个人...[详细]

查看全文 2018-07-23   

领导没时间，员工没事做？

1、领导总是没时间，而下属总是没工作根本原因：（1）老板不懂得授权与监督；（2）没有锁定责任；（3）员工没有工作的动力。导致后果：老总没时间思考公司的战略，导致公司...[详细]

查看全文 2018-07-21   

企业没口碑，比没钱还可怕

品牌并非虚无缥缈不可量化，可以用溢价和忠实粉丝数来量化，是一个企业的宝贵资产，那么如何才能打造品牌？作者认为一定要把品牌拟人化，并提出了5个方法。怎样才算是拥有...[详细]

查看全文 2018-07-11   

企业的最大敌人是自己

企业的最大敌人是自己，找到“对”的问题，并能找到企业自己持续提升的方向，不断打败与推翻自己，这个比整天想着竞争对手好多了。自2010年退休以来，我有机会与不少创业者...[详细]

查看全文 2018-07-09