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劳动关系管理之员工关系管理劳动关系管理中，最重要的是员工关系管理，目前，有许多公司似乎还没有做到位，其实还有很多工作可以做。在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工...[详细]
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古人说：“天时不如地利，地利不如人和。”经理人经常要面对这样的难题：下属绩效差怎么办?下属闷声不响怎么办?下属牢骚满腹怎么办?\"这些管人的难题，...[详细]
查看全文 2016-05-18
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不同的企业面临的人才管理问题会有所不同，但归纳起来，无非是三大问题。 1.难于招聘到理想中的优秀员工 &n...[详细]
查看全文 2016-05-18
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几乎每一家在员工选择离开的时候都会进行离职面谈，但遗憾的是，有不少管理者和HR都觉得离职面谈压根就没啥意义。 其实离职面...[详细]
查看全文 2016-04-08
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不久前在巴塞罗那举行的一次人力资源大会上，Spotify的“敏捷教练团队主管”克里斯蒂安•林德沃尔(Kristian Lindwall)告诉了我们这一点。他演讲的主旨是Spotify给予团...[详细]
查看全文 2016-04-08
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大部分企业的员工离职交接，都是离职员工拿着一张《工作离职交接表》，和接手人员办工作交接，然后到各部门去签字，签字手续完成就可以离职了，谨慎一...[详细]
查看全文 2016-04-06
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是否有确切证据显示，相比其他年龄段在相同年纪时的表现，千禧一代更加以自我为中心？在这方面，这项研究却含糊其辞。也有一些研究支持这种观点。一项EY研究发现，68%的千...[详细]
查看全文 2016-03-28
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企业建立人才梯队有以下六大步骤： 1、理清公司战略 人才梯队建设最终的目的是达成企业战略目标提供...[详细]
查看全文 2016-03-25
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员工离职，是企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等，带来了负面信息传播。员...[详细]
查看全文 2016-03-25
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若要影响他人，先要缩短心理距离 相比起一般的人，人们更愿意听取朋友的意见。而有两个有效的方法可以很好地拉进双方距离：相似性和赞美。 有的领导人为了在下属...[详细]
查看全文 2016-03-21
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柳传志曾将联想内部成功的管理总结为三个要素：搭班子、定战略、带队伍。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。那么。联想是如...[详细]
查看全文 2016-03-12
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