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劳动关系管理之员工关系管理劳动关系管理中，最重要的是员工关系管理，目前，有许多公司似乎还没有做到位，其实还有很多工作可以做。在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工...[详细]
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当企业中存在牛人时，人力资源该如何管理? 1、认识这个群体人们需要获得尊重，需要得到倾听，他们还需要让自己的贡献被世人所...[详细]
查看全文 2016-03-07
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如今90后逐渐成为职场的主力军，人力资源如何吸引90后呢? 用创意颠覆枯燥 用游戏化激励目标 1，用创...[详细]
查看全文 2016-03-04
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员工激励管理是一个常常让管理者感到棘手的问题，但是又关乎组织的发展。员工激励要关注以下要点： 第一，简单地以经济利益为...[详细]
查看全文 2016-03-03
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企业如何招到优秀的人才呢?可以从以下三个方面来考虑： 一、谁是“优秀”的人? 高可用 &...[详细]
查看全文 2016-03-03
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自我成长是心理咨询师专业培训中最重要的课题，它从深层潜意识领域入手，为咨询师带来持久的成长与改变，也正是因为自我成长为改善自信、关系所带来的革命性效果，现在越来...[详细]
查看全文 2016-03-02
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HR可以通过以下指标识别具有潜力的人才： 1、逻辑性的思维能力 逻辑思维是人们在认识事物过程中借助...[详细]
查看全文 2016-02-25
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王小波入职已有一月零8天了，早上其部门经理李传世说：“王小波离职了，而且也没写离职书，仅是说，我走了，批不批在于你，走不走在于我，我劝了两句，...[详细]
查看全文 2016-02-24
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裁员同招聘一样，都是人员决策的一部分，按照德鲁克的观点，“组织中没有什么决策比人员决策更重要”。当HR面临裁员时，裁员沟通成为一项十分重要的工...[详细]
查看全文 2016-02-23
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一、先获取组织最高层的充分重视与高度信任，让组织最高管理者发出变革指令。 先逐一走访各事业部，了解人员的工作情况，对组...[详细]
查看全文 2016-02-22
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离职面谈，顾名思义，是指在员工离开公司前与他进行的面谈。 有统计数据显示，目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制...[详细]
查看全文 2016-02-17
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