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劳动关系管理之员工关系管理劳动关系管理中，最重要的是员工关系管理，目前，有许多公司似乎还没有做到位，其实还有很多工作可以做。在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工...[详细]
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员工离职，对任何一家企业都再正常不过。但辛苦栽培的员工离职，特别是老员工离职，在大多数情况下都是双输的格局。因为一个员工的离职成本，简直可用“**”...[详细]
查看全文 2016-08-01
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一流的企业管理者为团队成员创造既高效又有魅力的工作环境。好的管理者有助于提高员工敬业度，使团队工作更加高效。 那么他们应如何做到？他们...[详细]
查看全文 2016-07-29
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离职员工有何价值？ 其实，深入研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，这就需要重新认识和挖掘他们的价值。 离职员工...[详细]
查看全文 2016-07-02
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为了实现中期和长期目标，公司必须建立完善的领导层培养渠道。 你首先需要确定哪些人非常有潜力，应该得到重用，然后确定需要对其进行哪方面的...[详细]
查看全文 2016-07-02
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公司与人才之间的双向选择，让人才有了更多的机会，这也给人力资源部门带来一定的招聘压力。 同时，一旦人才招聘成功后，还需特别注意员...[详细]
查看全文 2016-07-02
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我们在选用人才时，不能仅仅依靠外在行为或绩效结果进行判断，需要了解人才的能力类型。不通原理的经验成功者难以有效面对繁杂精微的世事。 &nb...[详细]
查看全文 2016-06-23
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留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。&nbs...[详细]
查看全文 2016-06-15
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在一个高效的组织里面，组织内部人员的流动就像血液流动一样，过快或者过慢都不好，不断的新生力量有利于去帮助组织去更好的成长和创新发展。但是就像...[详细]
查看全文 2016-06-08
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平时与一些中高层领导交流，言语间能感受到部分管理干部不服上司，作为上司能够走到今天一定有胜于你的地方，一定有让你服气的地方。也许他的学历不如...[详细]
查看全文 2016-05-30
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这么些年过来发觉每年的年初和年中末的时候基本都是一个企业跳槽的最高峰，好像每个公司都是一样，这段时间公司里又有好多老员工开始离职了，说是老员工其实是相对而言的，...[详细]
查看全文 2016-05-18
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