今日头条
HR应该知道的，关于员工“蜜月期”的那些事正如我们大多数人知道的，多数组织当中都存在着“任期效应”。据调查显示，新入职的员工对公司的满意度总是最高的。你与一个组织的关系，就像你同另一个重要的人的关系。它始于一种迷恋之情。新...[详细]
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作为HR，了解业务是对我们本职工作最基本的要求。但事实上我们很多时候都专注于自己的专业工作，却忽略了去深度了解业务的职责。 那么我们常说...[详细]
查看全文 2016-09-23
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同理心谈话法则包括两个方面：情感方面和理性方面。 1.情感方面 指HR应该设身处地进入员工的内心世界，能够了解到员工真实的情绪...[详细]
查看全文 2016-09-10
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近些年，离职越来越普遍，而企业只有做好离职分析，才能从根本上解决问题。 你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件，原因是什...[详细]
查看全文 2016-07-29
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当技术发生迭代，企业的人才结构就会发生变化，HR部门从战略到策略的方方面面都将发生深刻转变。 HR现在在未来新技术的影响下，虽然我们...[详细]
查看全文 2016-07-11
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HR的工作内容丰富，事务繁多，工作起来有声有色。但其实，HR工作中存在大量的浪费。浪费的比例在60%-90%,而且往往靠近90%的一端。 专业...[详细]
查看全文 2016-07-07
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于做人才招聘的HR而言，考察一年的招聘工作，明确效果与需要改进的地方非常重要。 这项工作究竟好与不好分别在哪里？ ...[详细]
查看全文 2016-07-02
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组织与人才盘点是对组织结构和人才进行系统管理的一种流程。组织中的中高层管理者与HR共同就每位员工的业绩、能力、经验、潜力、致命缺陷、离职风险、...[详细]
查看全文 2016-06-21
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究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作？HR又该具备哪些技能？认为有以下五要素是关键： 1.个性技能 ...[详细]
查看全文 2016-05-28
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人力资源该如何规划自己的职业发展呢? 一：打基础步步为营 尽管不是所有情况下都按此发展过程前行，...[详细]
查看全文 2016-04-08
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随着这些迹象的出现和展开，你的惊悚指数会成倍增加。废话少说，下面就是让HR和猎头们闻风丧胆的九大迹象： 没有被人拒过Offer的猎头一定入行不超过2个月！如果没有被人拒...[详细]
查看全文 2016-04-06
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领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
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- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
- ·远离的底层思维
- ·用初心和使命引领复兴征程
- ·探寻新的职业发展之路
- ·人力资源发展新趋势
