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今日头条 HR应该知道的，关于员工“蜜月期”的那些事正如我们大多数人知道的，多数组织当中都存在着“任期效应”。据调查显示，新入职的员工对公司的满意度总是最高的。你与一个组织的关系，就像你同另一个重要的人的关系。它始于一种迷恋之情。新...[详细] 查看全文

前一阵，某公司校招时面试官出言不逊，对学生造成伤害、对企业造成恶劣影响之事件传播很快。很多HR同行们嗤之以鼻的同时，也纷纷自省：是否我的面试也有超多问题?HR除了会...[详细]

每天上班下班奔波忙碌?每天流言蜚语挣扎不止?每天培训会议接连不停?每天招聘电话无穷无尽?有多少HR宝宝对自己的付出和收入程度表示不满意，还要担忧工作得不到认可、未来的...[详细]

坏情绪一定程度上其实是幸福的杀手，只有控制住了自己的情绪，才能掌控局势。如果你的怒火烧坏了别人对你的信任，对客户发火又失去了工作，最终受罪的只有自己，何必呢?为...[详细]

HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失...[详细]

要想成为一名符合21世纪产业发展要求的管理者，要想具备一名卓越管理者应有的基本素质，我们就必须在宏观决策、管理行为、个人品质等不同层面认真学习、体会...[详细]

在很多人眼里，HR只要嘴甜一点，身段软一点，长得好看一点，似乎就够了。甚至在不少HR内行心中，也认为只要具备亲和力／沟通力／情商／人缘这些东西，似乎就...[详细]

电话邀约是受邀者与公司的第一次沟通,在沟通中HR所传达的信息、展现的职业成熟度，都成为受邀者判断公司实力的最初参考，电话沟通的好与坏直接决定了受邀者...[详细]

有些求职者在电话邀约中就会问及薪资待遇，有些HR觉得这样的求职者就是为了钱，不值得给他面试机会，但求职者却认为如果薪资跟自己预期不一样，也不值得浪费...[详细]

一方面，只要是说起人力资源管理，诸如“人是企业最重要、最宝贵的资源”、“企业竞争归根结底还是人才的竞争”、“只有员工满意，才有让顾客满意”、“企业...[详细]

有没有发现，在各种同行交流群里，总有HR抱怨：用人部门提需求时间又短、要求又多，个个都以为HR是女娲，随便甩手出来就有人了，还整天追着HR连环夺命call！...[详细]

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阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
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领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]